员工培训管理实操从新手到高手-实用案例版 本书特色

对于企业而言，需要进行怎样的培训、如何选择培训方法、如何确定培训讲师、如何选取培训工具、如何设计培训课程、如何开展培训评估等一系列问题必须提供系统性的解决方案，《员工培训管理实操从新手到高手》从知识性与操作性两方面对这些问题进行了解答。全书将理论性与实践性融为一体，开篇从培训的需求分析入手，随后按培训管理流程对内容进行编排，接着按新员工、管理人员、生产人员、技术人员、销售人员等不同职位细述企业应该如何开展内部的培训工作，力求使培训工作的目标更具针对性，以达到*佳的培训效果。 　　《员工培训管理实操从新手到高手》以流程、图形、表单为主要展现方式，系统介绍了培训的相关内容和具体操作方法。目的是让人力资源管理工作者知道“培训是什么”“培训怎么做”，为读者提供了极具操作性的培训方法、培训工具和大量的培训方案，对企业提升员工培训效果具有很强的指导作用。 　　本书适用于人力资源部门经理、主管及工作人员、企业管理人员、企业培训师、咨询师，以及高校人力资源相关专业师生等学习阅读。

员工培训管理实操从新手到高手-实用案例版 内容简介

本书在员工培训管理方面从实用性的角度出发，从培训的原则、员工培训需求分析、员工培训计划的制订与实施、员工培训效果的评估、新员工入职培训方案、企业管理人员培训方案、生产人员培训方案、技术人员的培训方案和销售人员的培训方案等方面进行了具体化和方案化的阐述，并且通过大量的案例分析给出了每项工作的具体执行方案，便于人力资源管理者随时参阅。 　　中国人力资源开发网（简称“中人网”）原创作家多年的工作总结! 以下是　“中人网hr社区”隆重推荐，hr案头**工具书！ 《员工培训管理实操从新手到高手》、《绩效管理实操从新手到高手》、《人力资源管理实操从新手到高手》

员工培训管理实操从新手到高手-实用案例版 目录

第1章　培训的原则
　1.1 员工培训的作用
　1.2 员工培训的目的和意义
　1.3 员工培训的特点
　1.4 员工培训的方法
　1.5 培训方法的选择
　1.6 【案例分析】某集团公司年度培训计划方案
　1.7 【hr必知】培训者应具备哪些素质
第2章　员工培训的需求分析
　2.1 员工培训需求的内容
　　2.1.1 培训需求产生的原因
　　2.1.2 如何做培训需求分析
　2.2 员工培训需求的调查方法
　　2.2.1 访谈法
　　2.2.2 观察法
　　2.2.3 小组讨论法
　　2.2.4 问卷调查法
　2.3 员工培训需求的确定
　2.4 员工培训需求报告
　2.5 【疑难问题】如何做好培训课程开发与设计
　2.6 【案例分析】企业员工培训为何吃力不讨好
　2.7 【hr必知】培训需求分析的体系图
第3章　员工培训计划的制订与实施
　3.1 培训计划的制订
　　3.1.1 培训计划的制订
　　3.1.2 培训计划制订流程
　　3.1.3 培训经费预算
　　3.1.4 培训计划表单
　3.2 培训计划书与培训计划表的编制
　3.3 培训计划的实施
　　3.3.1 培训时间的选择
　　3.3.2 培训场所的确定
　　3.3.3 培训课程的安排
　　3.3.4 培训讲师的选择
　　3.3.5 培训方法的选择
　　3.3.6 培训实施的其他细节
　　3.3.7 员工培训的五大误区
　3.4 培训中的主要问题及应对策略
　3.5 【疑难问题】年度培训计划制订中存在的问题及制订的九大步骤
　3.6 【案例分析】某集团公司不同的培训选用不同的培训方案
　3.7 【hr必知】企业培训计划的原则及内容
第4章　员工培训效果的评估
　4.1 培训效果评估的方法
　4.2 培训效果评估方法的优缺点
　　4.2.1 学员效果评估
　　4.2.2 培训组织效果评估
　　4.2.3 讲师效果评估
　　4.2.4 培训效果效益评估
　4.3 培训效果评估的流程
　4.4 【疑难问题】为什么培训没有效果
　4.5 【案例分析】某集团公司培训之成本与效益分析
第5章　新员工入职培训方案
　5.1 入职培训的作用
　5.2 入职培训的内容
　　5.2.1 企业的宏观环境
　　5.2.2 企业的规章制度
　　5.2.3 岗位职责的相关要求
　　5.2.4 培训需求分析
　　5.2.5 入职培训实用表格
　5.3 入职培训计划的确定
　　5.3.1 新员工岗前培训准备
　　5.3.2 入职培训欢迎词
　　5.3.3 培训时间的选择
　　5.3.4 培训地点的确定
　　5.3.5 培训方法的确定
　　5.3.6 培训讲师的选择
　　5.3.7 培训预算
　5.4 新员工培训计划实施
　　5.4.1 制订培训计划表
　　5.4.2 设计培训课程
　　5.4.3 起草新员工入职培训通知
　　5.4.4 制订培训管理制度
　　5.4.5 制订新员工入职培训方案

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