第三节假设检验
　　一、相关分析
　　二、多元回归三大问题检验
　　三、模型检验
　第四节结果讨论
　　一、组织内因素对双元组织能力的影响作用分析
　　二、组织间因素对双元组织能力的影响作用分析
　　三、双元组织能力的绩效效果分析
　　四、双元组织能力的中介效应分析
　　五、环境不确定性的调节效应分析
　　本章小结
第七章中国国际化企业双元组织能力的培育路径
　**节双元组织能力的构建过程
　　一、双元组织能力构建的两阶段模型
　　二、双元组织能力影响因素的相互关系
　第二节组织层面的中国国际化企业双元组织能力实现路径选择
　　一、组织结构的选择——双网络结构
　　二、正式的制度和系统
　　三、文化价值观和规则
　　四、领导者和高层管理团队
　第三节基于网络能力的双元组织能力构建分析
　　一、网络能力、外部网络组态与双元组织能力
　　二、网络能力的提升策略
　第四节国际化企业双元组织能力的培育与发展：以海尔集团为例
　　一、组织结构的调整
　　二、正式的管理体系与企业文化
　　三、海尔的外部网络活动
　　四、高层管理团队的思维与建设
　　本章小结
第八章研究结论与展望
　**节本书研究的主要结论
　第二节本研究的理论价值与实践意义
　　一、理论价值
　　二、实践意义
　第三节本书研究的局限与未来研究议题
　　一、研究局限
　　二、未来研究展望
　　参考文献
　　附录
　　后记

中国国际化企业双元组织能力培育及其绩效影响 作者简介

沈鲸，女，1981年12月生，湖南郴州人，先后就读于中国政法大学，中南大学，获管理学博士学位，现为长沙学院副教授，律师。先后在《系统工程》、《中国科技论坛》、《现代经济探讨》、《华东经济管理》、《管理现代化》等CSSCI源刊和各类学术期刊发表论文二十余篇，主持省部级课题2项，参与国家级课题多项。

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