薪酬管理 本书特色

《高等院校工商管理核心课程精品教材:薪酬管理》中薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，《高等院校工商管理核心课程精品教材:薪酬管理》注重理论分析与实际操作方法相结合，对战略性薪酬管理基本理论、薪酬结构设计、绩效薪酬、薪酬水平及其外部竞争力、薪酬体系、员工福利等薪酬管理理论和方法进行了系统性分析。

薪酬管理 内容简介

全书从薪酬的基础理论和基本知识入手, 介绍了薪酬与薪酬管理的基本概念及内涵, 接着从薪酬设计这一核心内容出发, 介绍了两种薪酬体系, 与此相关的薪酬水平策略、绩效奖励及薪酬结构, 以及薪酬预算控制与沟通。*后针对不同类型人员的薪酬设计特点对薪酬知识的应用进行了阐述

薪酬管理 目录

前言 　
**章　薪酬管理总论
　本章学习目标
　（导入案例）
　**节　薪酬的相关概念和主要功能
　第二节　战略性薪酬管理
　第三节　薪酬管理及其面临的挑战
　本章小结
　关键术语
　复习与思考
　案例与讨论
　阅读材料
第二章　职位薪酬体系
　本章学习目标
　（导入案例）
　**节　职位薪酬体系的特点、实施条件和操作流程
　第二节　职位分析
　第三节　职位评价技术
　本章小结
　关键术语
　复习与思考
　案例与讨论
　阅读材料
第三章　技能和能力薪酬体系
　本章学习目标
　（导入案例）
　**节　技能薪酬体系
　第二节　能力薪酬体系
　本章小结
　关键术语
　复习与思考
　案例与讨论
　阅读材料
第四章　薪酬水平及其外部竞争性
　本章学习目标
　（导入案例）
　**节　薪酬水平及策略
　第二节　薪酬水平策略的主要影响因素
　第三节　薪酬调查
　本章小结
　关键术语
　复习与思考
　案例与讨论
　阅读材料
第五章　绩效奖励
　本章学习目标
　（导入案例）
　**节　绩效奖励
　第二节　绩效奖励计划的种类
　本章小结
　关键术语
　复习与思考
　案例与讨论
　阅读材料
第六章　薪酬结构
　本章学习目标
　（导入案例）
　**节　薪酬结构概述
　第二节　薪酬结构的类型
　第三节　宽带薪酬结构
　本章小结
　关键术语
　复习与思考
　案例与讨论
　阅读材料
第七章　员工福利管理
　本章学习目标
　（导入案例）
　**节　员工福利概论
　第二节　法定福利
　第三节　企业福利
　第四节　员工福利的规划与管理
　本章小结
　关键术语
　复习与思考
　案例与讨论
　阅读材料
第八章　薪酬预算、控制与沟通
　本章学习目标
　（导入案例）
　**节　薪酬预算
　第二节　薪酬控制
　第三节　薪酬沟通
　本章小结
　关键术语
　复习与思考
　案例与讨论
　阅读材料
第九章　薪酬管理的常用法规
　本章学习目标
　（导入案例）
　**节　关于*低工资标准的法律规定
　第二节　关于工资集体协商的法律规定
　第三节　关于经济补偿和赔偿问题的相关法律
　本章小结
　关键术语
　复习与思考
　案例与讨论
　阅读材料
第十章　薪酬管理实战
　本章学习目标
　（导入案例）
　**节　薪酬管理常用工具
　第二节　薪酬管理制度
　本章小结
　关键术语
　复习与思考
　阅读材料
　参考文献

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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