企业高层管理人员更替:机理与实证研究 本书特色

《企业高层管理人员更替--机理与实证研究》从西方发达国家及我国企业日渐复杂的高层管理人员更替现实出发，对高管更替的契约机制、影响因素、作用机理、影响效应及继任者匹配策略等问题进行了系统研究，并据此给出了完善公司治理机制设计的政策建议。

企业高层管理人员更替:机理与实证研究 目录

**章  导论  **节  研究背景与意义  第二节  国内外研究文献综述  第三节  主要研究内容框架第二章  企业高层管理人员更替的理论分析  **节  委托代理理论与高管更替  第二节  经理权力理论与高管更替  第三节  权力博弈与高管更替决策机理第三章  控制权转移、董事会特征与高管更替关系研霸  **节  控制权转移的治理作用  第二节  研究假设与模型构建  第三节  样本分析与实证检验  第四节  研究结论与讨论第四章  控制权转移、高管更替与企业绩效关系研究  **节  概念界定与变量设计  第二节  研究假设与模型构建  第三节  控制权转移对公司绩效的影响研究  第四节  高管更替的中介作用  第五节  研究结论与讨论第五章  高管更替模式对企业绩效的影响路径研究  **节  高管更替困局：强制更替与绩效恶化  第二节  研究假设与模型构建  第三节  样本来源与变量测度  第四节  实证结果分析  第五节  研究结论与讨论第六章  高管更替后的企业继任者选择研究  **节  高管更替的继任者来源  第二节  继任者选择培养的标准  第三节  继任者能力与企业生命周期的匹配  第四节  继任者选择的实证研究第七章  研究结论与展望  **节  主要结论与创新点  第二节  研究不足与展望主要参考文献 

企业高层管理人员更替:机理与实证研究 作者简介

刘新民，1965年生，山东菖南人。2003年毕业于西安交通大学管理学院，获管理科学与工程博士学位，现任山东科技大学副校长、经济管理学院教授、博士生导师；山东省高等学校技术经济及管理重点学科首席专家。主要兼职包括中国管理科学与工程学会常务理事、山东省海洋经济技术研究会常务理事等。近年来主要从事企业家理论与创新管理等研究，在《南开管理评论》、《中国管理科学》、《管理评论》等期刊发表学术论文80余篇，主持国家自然科学基金面上项目2项，参与3项，丰持教育部人文社科基金、教育部高等学校博士点基金、山东省自然科学基金等省部级课题10余项。

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