50大管理难题解决方案 本书特色

当今的商界比以往任何时候都要扑朔迷离，每一位管理者，不管是哪一个级别，几乎每天都要面临棘手的困境，然而工作繁忙，日程紧张，如何快速、高效地掌握一些技巧并将其付诸实践，考验着管理者的神经。 　　世界**商学院阿什里奇（英国排名**，mba毕业生薪资增长位居世界之首）培训专家，通过50个*具挑战的日常案例，传授了不同场景下的管理技巧应用，不管是什么难题，员工层面的、团队层面的、外部客户的、冲突、变革、权力等，你都能从中找到答案，获得*佳问题解决方案。 　　更高效、更正确地工作——快速了解如何行动才能得到*佳结果 　　发展更牢固、稳定的关系——让员工做到*好，把团队管理得更好，与客户关系更紧密 　　打造解决问题的工具箱——避免职业停滞，培养强大的个人发展技能 　　增加声望，提升个人品牌——塑造适应性强、；灵活变通、深谋远虑、说到做到的管理者形象  

50大管理难题解决方案 内容简介

现代管理者通常会遭遇以下困境，比如： 　　员工：缺乏动力与信心，总是拒绝反馈，才华横溢却孤芳自赏…… 　　团队：绩效不佳，逃避责任，自恃过高而无视他人…… 　　合作方：期望不切实际，回避正当请求，态度居高临下…… 　　冲突：团队躲避争论，下属挑起不当竞争…… 　　权力：争取决策受挫，遭遇组织政治，事无巨细却遭人嫌弃…… 　　高处不胜寒？举贤不避亲？你深陷其中，怎么也找不到突破思路。 　　别急，这本书就是为你解决所有问题量身定做的。  

50大管理难题解决方案 目录

前言**章  员工层面的难题  缺乏动力  缺乏信心  总是拒绝反馈  能力不足  行为不道德  表里不一地对待你  虽优秀但“难伺候”  个人变动影响绩效  棘手的交流  授权与放手  强势的员工  狂热或固执的员工第二章  团队层面的难题  团队绩效不佳  缺乏信任  害怕团队内部冲突  团队逃避责任  特殊待遇  孤岛思维  管理虚拟团队  会议沉闷  会议离题第三章  来自外界的难题  不切实际的期望  回避或无正面回应的行为  居高临下的傲慢态度  不断改变规则  企业并购第四章  冲突带来的难题  员工逃避冲突  不露声色的员工  情绪化的员工  竞争行为  消极性攻击行为第五章  变革中的难题  暗中抵制变革  公开抵制变革  拒绝接受变革  团队过于安逸  出现职业倦怠第六章  权力、政治和影响力带来的难题  接触利益相关者的机会受限  塑造个人品牌  争取决策  遭遇组织政治  管理上司或平级  微观管理  阻碍你前进的员工第七章  涉及自己的难题  接收棘手的反馈  回答不上问题  过失和错误决策  感觉不能胜任工作  管理中的孤独感  权威和能力受质疑  请求升职加薪 

50大管理难题解决方案 相关资料

这是一本绝佳的工具书，值得拥有！我遇见的所有管理难题都可以从中轻而易举地找到答案。
　　——马克伊斯特姆，
　　手机仓库公司多渠道总监
　　毫无疑问，遇到管理难题时，这本书可以提供十分有益的参考，纵然不能立马带你脱离困境，但一定能指明清晰的方向。
　　——詹姆斯珀西瓦尔，
　　希尔顿全球酒店集团emea地区财务运营副总裁
　　本书解决的正是我们所有管理者面临的日常难题，它提供的建议非常有用，能切实帮助我们提升管理技能。
　　——布莱恩梅，
　　renewholdingsplc总经理

 

50大管理难题解决方案 作者简介

索娜谢拉特，阿什里奇商学院资深教授，教授领导力、变革和团队合作、影响力技巧与策略等课程，为许多大型公司量身定做各种高级行政管理培训课，专门负责培养经验丰富的经理和专业人士，包括世界上最大的啤酒公司之一SABMiller，国际著名跨国汽车租赁公司Avis，世界500强企业奥地利第一储蓄银行集团，Renew Holdings控股有限公司已经德国 罗杰德尔夫斯，阿什里奇商学院高级管理课程主任，个人影响力学科的带头人，开发了许多切实有益的课程，授课对象遍及整个欧盟、中东、东欧、北美、南美、非洲、亚太地区和印度等。同时，他在霍特国际商学院（全球百强商学院之一）担任客座教授，获“2012年度最佳MBA教授”荣誉称号。

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