信任为王-团队信任的4个关键

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信任为王-团队信任的4个关键

信任为王-团队信任的4个关键

作者:布兰佳

开 本:32开

书号ISBN:9787508648552

定价:25.0

出版时间:2015-01-01

出版社:中信出版社

信任为王-团队信任的4个关键 本书特色

  《信任为王》是肯·布兰佳经典系列中的一本,也是肯?布兰佳*新的一本经管大作。   所有的管理问题都是信任问题。信任是团队精神中*重要的一环。   在管理层面,信任起着决定性的作用。取得他人的高度信任是高效领导的基础。但是人们不会直接告诉你他们不相信你。你只能从他们的言行举止中慢慢察觉出来。所以我们需要知道哪些行为能增进信任,哪些行为会破坏和摧毁信任。   “信任abcd模型tm”中的4个关键因素可以帮助管理者、团队成员检测自己的行为,解决团队中的各种不和谐因素——包括缺乏斗志、互相误解、无法从容应对困难、团队领导力缺失等。当信任遭到严重破坏,我们可以根据书中的方法用简单的5个步骤重建人与人之间的信任。

信任为王-团队信任的4个关键 内容简介

肯·布兰佳 *新经管力作!   ◎全球管理大师   ◎商界*具洞察力和思想力度的畅销书作家   ◎《纽约时报》畅销书排行榜no1.商业作者讲述为何信任为王   所有的管理问题都是信任问题,   使一个人值得信任的唯一方法就是信任他!  

信任为王-团队信任的4个关键 目录

v序言
x读这个故事前先思考一下
**部分信任的故事
003受损的信任
007信任是一种感觉
012做好准备,展现能力
018信任或不信任
025沟通
031言之尚早
037沉重打击
040信任考验
043出发
045附录你认为自己有多可信?
第二部分信任产生的条件:将“abcd信任模型tm”运用到实际生活中
053信任的助推器和抑制器:行为如何影响信任
084核实自己的感受:邀请他人来评估自己
087学习诊断信任问题:如何辨识信任的助推器
090学习信任对话:认知的重要性
104将“abcd信任模型tm”用到你自己的生活中
106重建信任
110建立组织信任:给领导提个醒
112董事会上的突破:一个真实的案例
115附录你认为我有多可信?
121致谢
123作者简介

 

信任为王-团队信任的4个关键 相关资料

  ◆超赞!世界上不是谁都能靠得住,但我们应该知道如何成为一个值得信赖的人。
  菲尔·麦格劳博士
  dr.philmcgraw,
  美国著名的人类行为专家、畅销书作者
  ◆实现梦想的第一步就是要学着去相信自己,然后成为值得大家信赖的人。
  安东尼·罗宾
  anthonyrobbins
  美国著名的心理学专家、顶级潜能大师、《激发无限的潜力》作者
  ◆取得他人的高度信任是高效领导的基础,极具才华的布兰佳在《信任为王》中解密了信任这个复杂的概念,并指出了建立和维系信任需要哪些关键行为。
  吉姆·欧文
  jimirvine
  日产(北美)汽车公司经理
  《你的简历真差劲》(yourresumesucks!)作者
  ◆在生活当中,特别是在管理层面,信任起着决定性的作用。《信任为王》这本书浅显易懂、简洁明了,它提供的建议都很实用,而且立竿见影,用了以后士气大振,生产力也突飞猛进,它是一本管理层的必读书。
  丽莎·道尔
  lisadoyle
  劳氏有限公司副总裁

信任为王-团队信任的4个关键 作者简介

  肯·布兰佳(KenBlanchard)   布兰佳培训与发展公司的董事长。他是畅销管理经典《一分钟经理人》(TheOneMinuteManager)和另外30余本书的合著者。他的著作现已被翻译成25种以上语言,销量超过1200万册。   辛西娅·奥姆斯特德(CynthiaOlmstead)   辛西娅致力于解决组织中的冲突,她在1987年建立了TrustWorks公司。辛西娅是一位组织发展方面的专家,专门教授领导者和团队解决冲突的方法,帮助他们改善沟通技巧,建立信任文化。这个项目在许多全球大公司实施后,得到了良好的收效。

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