基于TRIZ的管理创新方法 本书特色

triz是前苏联学者发明的一种应用于工程技术领域技术发明的方法，经过几十年的实践检验，已经被证明是一种有效的方法。本书将triz应用于管理创新领域，结合管理系统特征给出了应用triz解决管理创新问题的思路、过程，筛选出了管理冲突矩阵和部分化解管理冲突的解，揭示了管理进步的一般规律和部分管理领域进步的一般路径，为企业实现管理创新提供了思路、方法和部分知识库。本书可供高等院校经济管理类专业学生和企业管理人员使用，也可以作为对管理创新领域感兴趣的学者的参考书。

基于TRIZ的管理创新方法 目录

前言
第1章  绪论
  1.1  为什么要研究管理创新方法
  1.2  有关概念与研究对象
    1.2.1  创新
    1.2.2  技术创新
    1.2.3  技术发明
    1.2.4  本书的研究对象
  1.3  研究思路和研究进展
    1.3.1  研究思路
    1.3.2  所取得的主要进展
  1.4  本书的内容结构
第2章  冲突管理理论
  2.1  冲突
    2.1.1  冲突的概念
    2.1.2  不同领域对冲突的描述
    2.1.3  冲突理论的变迁
    2.1.4  冲突的动态过程
    2.1.5  冲突产生的原因及系统模式
    2.1.6  一般冲突的解决方法
  2.2  冲突管理理论
    2.2.1  冲突管理理论中冲突的概念
    2.2.2  冲突管理研究的进展
    2.2.3  管理冲突分类研究
    2.2.4  管理冲突化解方法
  2.3  和谐管理理论
    2.3.1  从不和谐视角研究和谐问题
    2.3.2  系统演化过程优化
    2.3.3  管理研究的演进路径
    2.3.4  和则与谐则及和谐主题
    2.3.5  和谐管理的系统分析框架
    2.3.6  对和谐理论的总体评论
第3章  triz理论与管理创新方法研究
  3.1  发明问题解决理论（triz）
    3.1.1  triz的基本含义
    3.1.2  triz的主要研究内容
    3.1.3  技术创新问题的解决过程
    3.1.4  triz的一些新发展
  3.2  triz在管理领域的应用
    3.2.1  triz在管理中应用的起步
    3.2.2  triz在管理中应用的成果
    3.2.3  triz在管理中的创新理论研究
  3.3  管理创新方法的研究现状
    3.3.1  管理创新的含义
    3.3.2  国外学者的研究
    3.3.3  国内学者的研究
第4章  管理冲突与管理创新过程辨析
  4.1  管理对象系统与管理冲突
    4.1.1  管理
    4.1.2  管理对象系统
    4.1.3  管理冲突
  4.2  基于冲突化解的管理创新原理
    4.2.1  管理对象系统的特征
    4.2.2  管理进步的动力
    4.2.3  从局部到系统
  4.3  基于冲突化解的管理创新过程
    4.3.1  企业环境变量的引入
    4.3.2  解集之间的关系描述
    4.3.3  管理创新过程
第5章  管理冲突矩阵及其构造
  5.1  问题驱动式解决方法和基于能力的思维方法
    5.1.1  问题驱动式解决方法
    5.1.2  基于能力的思维方法
  5.2  管理冲突的层次结构
    5.2.1  管理冲突分类
    5.2.2  管理冲突树
    5.2.3  各类冲突的含义
  5.3  一般管理冲突矩阵的构造
    5.3.1  一般管理参数的初选
    5.3.2  一般管理参数的筛选
    5.3.3  管理冲突矩阵的构建和应用
  5.4  领域管理参数和领域冲突矩阵
    5.4.1  领域管理参数
    5.4.2  领域冲突矩阵
第6章  冲突化解原理及解集研究
  6.1  原理解集及其筛选
    6.1.1  一般冲突化解原理

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