9.2  试用期转正类型
    9.3  试用期转正流程
    9.4  新员工转正风险防范
    9.5  新员工转正后续安排
第2篇    提升篇
  第10章  招聘流程和制度
    10.1  建立招聘流程
    10.2  招聘管理制度
    10.3  招聘管理记录
  第11章  招聘计划管理
    11.1  招聘计划来源
    11.2  招聘计划评审
  第12章  招聘方案实施
    12.1  招聘实施计划
    12.2　招聘团队组建
    12.3  面试题目设计
  第13章  复试把关控制
    13.1  复试流程
    13.2  复试要点
    13.3  复试择优
  第14章  招聘进度控制
    14.1  招聘计划跟踪管理
    14.2  招聘进度异常处理
  第15章  供应商选择
    15.1  供应商选择要点
    15.2  供应商选择方式
    15.3  供应商定期评价
  第16章  校园招聘管理
    16.1  校园招聘原则
    16.2  校园招聘流程
    16.3  校园招聘计划
    16.4  校园招聘方案
    16.5  校园招聘准备
    16.6  校园招聘会实施
    16.7  校园招聘人才甄选
    16.8  校园招聘总结
  第17章  招聘预算编制
    17.1  招聘预算审批流程
    17.2  招聘成本控制策略
    17.3  如何苦练招聘内功
  第18章  招聘分析报告
    18.1  招聘评价指标
    18.2  分析报告数据来源
    18.3  招聘分析报告
第3篇    精通篇
  第19章  企业招聘战略
    19.1  企业招聘战略的制定
    19.2  企业用人标准
    19.3  人才竞争策略
    19.4　人才竞争优势
    19.5  企业招聘策略
  第20章  人力资源规划
    20.1  人力资源规划类型
    20.2  人力资源需求预测
    20.3　人力资源供给预测
    20.4　人力资源规划制定原则
    20.5　人力资源规划制定步骤
    20.6　人力资源规划实施策略
    20.7　人力资源规划实施控制
  第21章  人才测评技术
    21.1　人才测评主要类型
    21.2　人才测评主要作用
    21.3　人才测评常见方式
    21.4　人才测评流程
    21.5　人才测评管理误区
  第22章  胜任力评价
    22.1　胜任力模型概述
    22.2　胜任力与员工招聘
    22.3　胜任力模型构建
    22.4　胜任力模型应用
  第23章  面试技巧培训
    23.1　过程控制技巧
    23.2　面试提问技巧
    23.3　望闻问切技巧
    23.4　控制局面技巧
    23.5　虚假信息识别技巧
    23.6　行为面试法
    23.7　薪酬谈判技巧
    23.8　面试注意事项
  第24章  人才库的建设
    24.1　人才库主要分类
    24.2　人才库信息来源
    24.3　人才库人才分类
    24.4　人才库评选程序
    24.5　人才库科学利用
  第25章  雇主品牌建设
    25.1　雇主品牌核心价值
    25.2　雇主品牌关键特征
    25.3　雇主品牌与招聘关系
    25.4　雇主品牌建设方式
    25.5　雇主品牌与企业文化
    25.6　雇主品牌从点滴做起
  第26章  招聘风险控制
    26.1　招聘风险来源
    26.2　招聘风险控制及解决措施
    26.3　常见风险防范
  第27章  招聘体系优化
    27.1　招聘体系优化流程
    27.2　招聘体系调查问卷
    27.3  招聘体系自我诊断
    27.4  招聘体系评审报告
    27.5  招聘体系优化方案
  第28章  未来招聘趋势
    28.1  现有招聘渠道
    28.2  招聘未来趋势
附录a  中华人民共和国劳动法
附录b  中华人民共和国劳动合同法
附录c  集体合同规定
附录d  中华人民共和国社会保险法
附录e  中华人民共和国就业促进法
附录f  未成年工特殊保护规定
附录g  女职工劳动保护规定
附录h  职工带薪年休假条例

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