8.2完善业绩提成发放制度，破除大锅饭的“利器”
　　8.3用人单位不能肆无忌惮对员工罚款合法是前提
　　8.4规章制度中违纪行为*好一一列明带兜底条款
　　8.5“严重”违纪与“重大”损害约定明确才有效
　　8.6严重违纪问题注重违纪处理书面证据保存
　第9章劳动合同续签——权利义务关系的再约定
　　9.1续订劳动合同需到期前完成否则要支付双倍工资
　　9.2续订劳动合同经员工同意重新约定试用期不可取
　　9.3劳动合同续订与终止特殊情况下可同时进行吗？
第3篇　劳动关系解除所涉风险及应对　　　　　　
　第10章员工自由解除权——赋予员工解除劳动关系的自由
　　10.1员工无故缺勤要做实员工解聘手续防止被诉
　　10.2员工被动解除劳动关系，用人单位应对有术
　　10.3员工违法解除劳动关系给单位造成损失应赔偿
　第11章协商一致解除——促进和谐用工关系的途径
　　11.1协商一致解除劳动关系经济补偿金计算方式
　　11.2协商一致解除劳动关系协议主体要适格
　　11.3协商一致解除关系补偿金存在差额的应对
　　11.4协商一致解除劳动关系的协议内容要合法
　　11.5谁把握住书面证据谁就掌握胜诉的主动权
　第12章用人单位单方解除——“双刃剑”如何为我所用
　　12.1即时解除劳动关系，实体、程序合法缺一不可
　　12.2用人单位单方辞退触犯刑律的员工的法定条件
　　12.3员工不胜任岗位解除劳动关系用人单位负有举证责任
　　12.5随意发放解聘通知需支付双倍解除补偿金之殇
　　12.6用人单位解聘不能跨越法定单方解聘的禁区
　　12.7违法解除劳动关系对用人单位有百害而无一利
　第13章劳动关系终止——用人单位与员工续约选择权
　　13.1劳动关系终止与劳动关系解除的区分
　　13.2劳动关系终止的法定条件都包括哪些？
　　13.3劳动合同所示终止期限到期后通知终止劳动关系
　第14章离职手续办理的学问
　　14.1工作交接要重视债务清算要及时免受另诉之苦
　　14.2档案交接与社会保险转移是用人单位的法定义务
　　14.3解聘经济补偿金支付方式可协商，支付时间却不可
第4篇　特殊员工处理所涉风险及应对
　第15章“工伤”员工——意外导致特殊情况特殊处理
　　15.1欠缴工伤保险员工发生工伤用人单位责任全担
　　15.2工伤认定于法有据，用人单位胡乱认定后果严重
　　15.3提出工伤认定申请，用人单位法定义务推脱不得
　　15.4用人单位熟悉工伤保险待遇，工伤理赔有理有据
　第16章“三期”女员工——重点保护对象处理需谨慎
　　16.1违反国家计划生育政策的女员工产假待遇有别
　　16.2产前检查、保胎假期单位工资核算出错浑然不觉
　　16.3女职工产假工资如何核算才能有效规避单位风险
　　16.4孕期、产假期间签订协议发放*低工资是否万事大吉
　　16.5女员工在劳动合同终止前已经怀孕可恢复劳动关系
　　16.6“三期”女员工调岗调薪需谨慎坚决避免惹祸上身
　　16.7“三期”女员工劳动合同顺延关键点应注意把握
　　16.8哺乳期女员工不到岗，单位以不变应万变之策
　第17章“医疗期”员工——特殊群体特殊处理
　　17.1不符合录用条件解聘与医疗期并不必然冲突
　　17.2医疗期期间员工病假工资可依单位制度执行
　　17.3因病不能从事原工作，以不能胜任为由解聘违法在即
　第18章“涉外”员工——非法就业人员无法认定劳动关系
　　18.1非法聘用外籍人员可能遭受行政处罚
　　18.2用人单位聘用外籍人员防止违反禁止性规定
　　18.3非法聘用外籍人员难以认定双方劳动关系
　第19章“劳务关系”员工——劳动关系的有利补充
　　19.1大学生“毕业”认定决定劳动关系存在与否
　　19.2退休人员返聘，需签订劳务协议约定双方的权责关系
　　19.3兼职人员需提交其在其他单位就职证明才能认定
　　19.4特殊劳动关系——非全日制工仍受劳动法调整
附件a中华人民共和国劳动法
附件b中华人民共和国劳动合同法
附件c中华人民共和国劳动合同法实施条例
附件d职工带

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