薪酬管理从入门到精通 本书特色

企业经营的根本在于人力资源管理，人才的激励与保留是企业人力资源管理的核心要点。本书以薪酬管理岗位职责及能力要求为主线，从薪酬助理、薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理、人力资源部经理和人力资源总监的职业能力要求出发，全面梳理并建立企业薪酬管理过程中的知识体系和管理体系。 本书分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍薪酬管理基层岗位的具体工作流程；提升篇主要介绍薪酬制度、薪酬管理流程及薪酬体系设计等内容；精通篇重点介绍企业薪酬战略、激励理论、非经济性薪酬及薪酬管理的趋势和挑战等内容。 本书为企业人力资源薪酬管理提供了全方位的解决方案，是一本能促使企业薪酬管理工作有效实施的工具书。本书不仅适合人力资源从业人员学习使用，同样可供企业各级管理者参考和借鉴。本书还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和mba 的参考用书。 本书免费提供相关表单等配套资源，下载地址：http://www.tupwk.com.cn/downpage。

薪酬管理从入门到精通 内容简介

本书基于薪酬管理岗位职责以及不同岗位具体工作能力要求为基础，从薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理、hr部门经理和hrd职业发展能力要求的台阶为主线，全面梳理并建立企业薪酬管理过程中的管理知识和管理体系。 ●入门篇讲实操、讲实践、讲技能，手把手学真本领； ●提升篇讲流程、讲制度、讲分析，工作更加有条理； ●精通篇讲体系、讲规划、讲思路，所有难题都搞定！

薪酬管理从入门到精通 目录

第1篇 入门篇

第1章 从实践出发理解薪酬和薪酬管理2

1.1 从两个角度理解薪酬 2

1.2 由远及近看全面薪酬 4

1.3 薪酬管理的目标意义 5

1.4 常见薪酬相关的名词 6

1.5 小结 7

第2章 手把手教你做工资、发工资8

2.1 如何能做好准备工作 8

2.2 制作出规范的工资表 14

2.3 及时准确地发放工资 20

2.4 注意*低工资的标准 28

2.5 如何计算个人所得税 30

2.6 合理规避个税的技巧 38

2.7 小结 39

第3章 法定福利合法化——如何管理社会保险、住房公积金41

3.1 社保和公积金的内容 41

3.2 如何进行开户和销户 47

3.3 如何及时准确地缴纳 51

3.4 享受和提取如何操作 68

3.5 社保审计的应对技巧 76

3.6 其他需要了解的事项 79

3.7 小结 81

第4章 考量出勤——考勤管理的细节82

4.1 考勤管理的主要内容 82

4.2 工作时间与出勤记录 82

4.3 非正常出勤如何管理 84

4.4 休假管理的主要技巧 88

4.5 考勤管理的统计汇总 91

4.6 小结 92

第5章 企业补充福利，要恰到好处93

5.1 了解企业的补充福利 93

5.2 通行的企业补充福利 95

5.3 企业补充福利的选择 104

5.4 小结 105

第6章 薪酬总额的统计与预算入门106

6.1 深入地理解薪酬总额 106

6.2 薪酬总额统计的要点 107

6.3 薪酬预算编制的入门 112

6.4 小结 115

第7章 知彼先知己——内部薪酬调查116

7.1 内部薪酬调查的目标 116

7.2 内部薪酬调查关键点 116

7.3 内部薪酬调查的报告 129

7.4 小结 139

第8章 理解薪酬与hr其他模块的关系 140

8.1 人力资源管理的模块 140

8.2 薪酬管理模块的定位 143

8.3 薪酬管理与人力规划 144

8.4 薪酬管理与招聘配置 145

8.5 薪酬管理与培训开发 147

8.6 薪酬管理与绩效管理 148

8.7 薪酬管理与员工关系 149

8.8 小结 150

第9章 掌握薪酬相关的法律法规152

9.1 工资相关的法律法规 152

9.2 社保相关的法律法规 157

9.3 公积金相关法律法规 158

9.4 其他相关的法律法规 159

9.5 薪酬相关法律法规表 159

9.6 小结 160

第2篇 提升篇

第10章 建设薪酬制度164

10.1 薪酬制度的主要内容 164

10.2 薪酬制度与其他制度 165

10.3 通用的薪酬制度实例 166

10.4 小结 173

第11章 薪酬管理流程设计与提高效率174

11.1 薪酬管理的流程设计 174

11.2 薪酬管理的流程制定 175

11.3 薪酬管理的流程优化 179

11.4 薪酬管理系统的建设 181

11.5 小结 182

第12章 薪酬总额预算与分析184

12.1 薪酬总额预算的制定 184

12.2 薪酬总额统计与分析 190

12.3 薪酬总额预算的调整 195

12.4 小结 197

第13章 理解不同类型的工资制度198

13.1 不同类型的工资制度 198

13.2 理解职务/岗位工资制 198

13.3 理解技能/能力工资制 201

13.4 理解绩效工资制 203

13.5 理解市场工资制 206

13.6 理解组合工资制 209

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