人力资源管理从入门到精通 本书特色

本书是一本企业人力资源管理实务书，由浅入深地介绍了人力资源管理的具体内容，即：在企业中，人力资源部门员工具体做什么、怎么做。职位不同，所需具备的知识和能力也是不同的，纵向职位层级的划分，构成了本书的框架：入门篇——人力资源专员的应知应会，提升篇——人力资源主管的工作技巧，精通篇——人力资源部经理的管理技术。 全书共20章。从hr入行须知讲起，入门篇介绍了一个基本不懂业务的新手如何快速成长为熟手；提升篇介绍了人力资源主管的工作技巧，在专员、主管的层级，按五大模块（人事、招聘、培训、薪资、考核）具体介绍；精通篇，介绍了人力资源部经理的管理技术，包括组织架构、人力资源预算、体系审核、猎头合作、人力资源软件选型、人力资源规划、经营计划与预算。 本书是作者12年企业hr从业经历的全面总结，适合企业人力资源部专员、主管、副经理、部门经理、总监等阅读，也可供本科生、研究生等作为参考书。

人力资源管理从入门到精通 内容简介

读了就能懂，拿来就能用 理论点到为止，重点讲解实操 免费提供书中配套的考核表、考核方案、调研表、面试题、合同、方案、制度范本等电子文档 基于岗位任职能力要求进行工作层次分解，让您看清未来职业发展路线 入门篇：讲实操、讲实践、讲技能，适用于hr专员 提升篇：讲流程、讲计划、讲分析，适用于hr主管 精通篇：讲体系、讲规划、讲思路，适用于hr经理

人力资源管理从入门到精通 目录

引子 hr入行须知  
0.1 职位空缺与hr入行    
0.2 人力资源部的人群来源 
0.3 人力资源部的职位有多少种    
0.4 有关hr职能、职位的英文缩写 
0.5 人力资源部的编外人员 
0.6 hr的转型  
 
入门篇  人力资源专员的应知应会
  第1章 人力资源专员怎样上手   
1.1 什么叫上手    
1.2 上手1：熟悉情况  
1.3 上手2：简单工作任务 
1.4 上手3：对照职位说明书   
1.5 上手4：工作方式  
1.6 上手5：流程规范  
1.7 上手6：常犯差错  
1.8 上手7：如何提高  
1.9 人力资源专员的目标   
 第2章 人事专员的应知应会  
2.1 通讯录整理    
2.2 入职离职手续办理 
2.3 考勤处理  
2.4 劳动合同处理  
2.5 人事月报编制  
2.6 社保公积金办理   
2.7 人事信息库维护   
2.8 福利统计发放  
2.9 人事档案管理  
2.10 领导临时交办的其他任务 
 第3章 招聘专员的应知应会  
3.1 熟悉招聘流程  
3.2 整理招聘需求  
3.3 发布招聘信息  
3.4 对招聘会进行总结、分析  
3.5 筛选简历  
3.6 参与组织面试  
3.7 通知录用  
3.8 招聘专员的压力来自哪里  
 第4章 培训专员的应知应会  
4.1 培训课程方案怎么做   
4.2 培训课前准备要注意哪些事项  
4.3 培训满意度调查怎么做 
4.4 培训总结报告如何撰写 
 第5章 薪酬专员的应知应会  
5.1 做工资 
5.2 做工资的依据——薪酬专员须知   
5.3 劳动年报申报  
5.4 人工成本统计  
5.5 工资差错和延误   
5.6 工资条设计的劳动法提示  
 第6章 考核专员的应知应会  
6.1 组织实施月度、季度考核  
6.2 修改考核表单  
6.3 制定修改考核指标标准 
6.4 考核权限  
提升篇  人力资源主管的技巧
 第7章 人力资源主管的工作职责区别 
7.1 各类主管的区别   
7.2 人力资源主管的区别   
7.3 人力资源主管与专员的区别    
 第8章 人事主管的技巧   
8.1 人头计划控制分析表   
8.2 劳动工资统计报表的统计口径  
8.3 劳动合同主体变更协议 
8.4 考勤的复杂    
 第9章 招聘主管的技巧   
9.1 招聘计划  
9.2 招聘渠道  
9.3 招聘方案  
9.4 招聘进度控制  
9.5 招聘分析  
9.6 离职面谈  
第10章 培训主管的技巧   
10.1 年度培训工作思路    
10.2 培训需求——访谈法  
10.3 年度公司培训计划    
10.4 培训制度分析 
10.5 培训分析 
10.6 培训形式的变化  

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