不可不学的管理学32定律 本书特色

《不可不学的管理学32定律》汇集了世界上经典的32个管理学定律，这些定律都是由世界管理学大师总结和提炼出来的管理金科玉律，都是经过世界优秀企业管理实践的检验，浓缩了世界优秀先进的管理思想和方法。全书以简明的语言和生动的案例，深入阐释了鲦鱼效应、南风法则、印加效应、秋尾法则、“蜂舞”法则、搭便车理论、木桶定律、温水煮青蛙效应、飞轮效应等经典管理学定律的内涵、技巧和运用之道，带你走进管理学的神奇世界，探究各种管理学现象，让你掌握精湛的管理方式和管理技巧，在短时间内快速成长为一个优秀的管理者，通过卓有成效的管理，开创基业常青的辉煌局面！

不可不学的管理学32定律 内容简介

本书主要内容包括: 简道尔法则: 知人善任是管理者的必修课 ; 鲸鱼效应: 身教比言教更具说服力 ; 南风法则: 人性化是管理的*高境界 ; 印加效应: 权力放下去, 效率提上来 ; 秋尾法则: 尊重即是奖励, 信任才是胜任等。

不可不学的管理学32定律 目录

1　简道尔法则：知人善任是管理者的必修课 　/　001管理者先要能知人　/　002用人先识人，找对人做对事　/　002善用人才，用人之长　/　004用合适的人做合适的事　/　005管理者要甘当下属的人梯　/　006简道尔法则活学活用：择才不能求全责备 　/　0072　鲦鱼效应：身教比言教更具说服力 　/　010身教是*好的示范　/　011以身作则*具说服力　/　012魅力永远胜于权力　/　013加强自身修养，做下属的表率　/　014鲦鱼效应活学活用：塑造非权力影响力 　/　0153　南风法则：人性化是管理的*高境界　/　016温暖胜于严寒，管理要有人情味　/　017温情聚人心，得人心者得天下　/　018以柔克刚，征服人心　/　020和风潜入夜，温暖细无声　/　021南风法则活学活用：温情传递魅力 　/　0224　印加效应：权力放下去，效率提上来 　/　024授权，将自己解放出来 　/　025善于分权，调动下属积极性 　/　026适当放权，使企业走出困境　/　027不当“甩手掌柜”，加强授权控制　/　028印加效应活学活用：分工赋权，提升效率　　/　0295　秋尾法则：尊重即是奖励，信任才易胜任 　/　031信任是企业管理的基石　/　032管理从尊重和信任人开始　/　033一份信任，十倍回报 　/　034把企业交到员工手里　/　035让员工参与到管理中来　/　036激发员工参与决策的热情　/　037秋尾法则活学活用：员工参与管理四方案 　/　0396　“蜂舞”法则：管理要到位，沟通先到位 　/　041沟通是管理艺术的精髓　/　042不会沟通，就做不好管理　/　043有效沟通，从“心”开始 　/　044没有平等就没有真正的沟通　/　045吩咐工作要少命令、多商量 　/　046“蜂舞”法则活学活用：全面提高沟通力　/　0477　史提尔定律：合作是一切团队繁荣的根本 　/　049团队精神是企业*大的财富　/　050同心山成玉，协力土变金　/　051分工协作，调动员工积极性　　/　052培养员工的团队意识　/　053史提尔定律活学活用：建设高效团队　/　0548　搭便车理论：剔除组织中的“南郭先生”　/　056为什么“小猪等着大猪跑” 　/　057改变规则，消除“搭便车”现象 　/　058激发员工自动自发地工作 　/　059适度施压，人人是人才 　/　060搭便车理论活学活用：杜绝“搭便车”现象　　/　0619　木桶定律：让所有“木板”维持*高度　/　063加长企业的战略“短板”　/　064不要忽视“短木板”员工　/　064“短板”也可变为“长板”　　/　065优势互补，打造团队战斗力 　/　067木桶定律活学活用：整合团队出效益 　/　06810　德西效应：让激励真正产生作用 　/　070为什么会产生德西效应 　/　071按员工喜欢的方式激励他们　/　072按照员工个性类型选择激励方法 　/　073激励人心，把谢意送进心坎　　/　075德西效应活学活用：这样激励*有效　/　07611　苛希纳定律：用*少的人做*多的事 　/　079兵不在多而在精　/　080铲除“十羊九牧”的现象 　/　081精兵简政，让企业“瘦身” 　/　082苛希纳定律活学活用：预防“官场传染病”　/　08412　罗森塔尔效应：适当赞美能使平庸变骨干 　/　086赞赏是比金钱更好的东西 　/　087赞美让员工达到巅峰状态 　/　088领导会赞美，庸才变骨干 　/　089及时表扬员工的每个进步　/　090罗森塔尔效应活学活用：赞扬下属五原则 　/　09113　互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱上企业　/　093让员工爱企业，企业要先爱员工　/　094爱员工就是爱你自己 　/　096让下属做到“士为知己者死”　/　097投之以桃，报之以李 　/　098雪中送炭，买一只人情原始股 　/　099互惠关系定律活学活用：对员工做到“三个尊重”　/　10114　热炉法则：违反规则必会受到惩罚　/　102规则是不可触摸的“热炉”　/　103纵容下属过错会自食其果　/　104杀一儆百，让其他人引以为戒 　/　105该奖一定奖，该罚一定罚　/　107热炉法则活学活用：惩罚重教不重罚 　/　10815　超限效应：批评不能超过承受限度　/　111批评下属重在以理服人 　/　112批评下属要区分对象和场合　/　113批评下属要对事不对人　/　114批评下属贵在及时到位 　/　115超限效应活学活用：有效批评“八项注意” 　/　11616　波特定理：不要总盯着下属的错误　/　118宽容对待下属的错误 　/　119原谅，更能激发下属的奋进心　/　120有容乃大，包容多少成就有多少　/　122要注重让员工从错误中学习　/　123波特定理活学活用：管理者要有容人的雅量　/　12517　酒与污水定律：一勺污水会污染一桶酒 　/　126扔掉组织中的“烂苹果” 　/　127清除团队中的“害群之马”　/　128“烂苹果”不可留，该解雇就解雇 　/　129注意企业里的“危险人物” 　/　131酒与污水定律活学活用：净化“污水”为己所用　/　13218　布里丹毛驴效应：犹豫不决是决策的大忌 　/　134犹豫不决，只能一败涂地　/　135果断拍板，抓住机遇　/　136如何捕捉决策的*佳时机 　/　137决策需要听取各方声音　/　138只听到掌声的决策不是好决策　/　140布里丹毛驴效应活学活用：随时完善决策　/　14119　目标管理法则：目标是管理的方向盘 　/　143明确的目标是企业前进的方向　/　144目标设置要遵循五原则 　/　145目标只有切实可行才会有效　/　147有目标，还要善于管理　/　148目标管理法则活学活用：方向比努力更重要 　/　14920　修路理论：用制度管人，按制度办事　/　151修路理论与制度建设　/　152制定管理制度的依据和程序　/　153制定管理制度的八条戒律　/　154优秀制度创造优秀企业　/　155制度面前人人平等　/　156修路理论活学活用：松下电器公司的“事业部制度”　/　15821　破窗理论：修好**扇被打碎的窗户玻璃 　/　161预防每个“破窗”行为的发生　/　162让责任心贯穿在制度之中 　/　163提高员工遵守纪律的自觉性 　/　164建设一个“窗明几净”的企业 　/　165破窗理论活学活用：春兰公司的“三铁”法则　/　16722　格瑞斯特定理：没有执行一切都是空谈 　/　169执行力决定企业成败 　/　170执行力缺乏，再好的战略也是空谈　/　171管理者要努力提升自身执行力 　/　172让执行力为企业管理开道　/　174格瑞斯特定理活学活用：推进执行力建设　/　17523　金鱼缸法则：管理要建立在透明公正之上 　/　177管理要做到公平、公正、公开 　/　178处理事务要公私分明　/　179让下属看到“飞出的木片”　/　180纠正员工认为不公平的地方　/　182金鱼缸法则活学活用：对待下属一视同仁　/　18324　飞轮效应：让企业“飞轮”越转越快 　/　185打好根基，让“飞轮”转起来　　/　186坚持不懈地转动“飞轮” 　/　187成功不是结果，是新的起点　/　188关注意外的成功或失败　/　190飞轮效应活学活用：警惕成长速度过快 　/　19125　特里法则：承认错误比拒绝错误更伟大　/　194承认错误是成长的契机 　/　195认识问题是解决问题的**步　/　196知错能改，才利于事业的发展　　/　197管理者要有认错的勇气　/　199特里法则活学活用：一切责任在我 　/　20026　皮诺曹效应：经营企业就是经营信誉　/　202经商必须先做人　/　203诚信是本，无信不兴 　/　204小商做事，中商做市，大商做人 　/　205真诚到永远，服务到万家 　/　206皮诺曹效应活学活用：企业应拥有正确的价值观　/　20827　海因里希法则：成与败都是一种量的积累 　/　2101％的失误会导致100％的失败　/　211别让管理毁在细节上　/　212市场不相信眼泪　/　213质量是企业的生命力　/　214推进全面质量管理与改进　/　215海因里希法则活学活用：品质就是硬道理　/　21628　波特竞争战略：要敢于竞争，更要善于竞争 　/　218低成本扩张要慎重初战 　/　219向标杆企业学习竞争之道　/　220竞争不必按常理出牌 　/　223与竞争对手共舞，共存共赢　/　224波特竞争战略活学活用：培养竞争意识 　/　22529　温水煮青蛙效应：居安思危，变危机为契机 　/　228谁动了我的奶酪　/　229预防是解决危机的*好方法 　/　229未雨绸缪，加强危机管理　/　231居危思进，变危机为良机　/　232温水煮青蛙效应活学活用：树立危机意识 　/　23330　鸵鸟效应：主动出击是*好的防御 　/　235迎难而上，才能迎难而解 　/　236临危更要不惧，逃避只能更糟　/　237主动出击是*好的防御　　/　237管理者做到临危不惧、处变不惊　/　239鸵鸟效应活学活用：意志力决定领导力 　/　24031　鲶鱼效应：用“鲶鱼”激活“沙丁鱼” 　/　241企业成长离不开“鲶鱼”型人才 　/　242适当外部竞争是催化剂 　/　242请来“鲶鱼”，管理无为而治 　/　244优胜劣汰，让员工跑起来　/　245防止恶性竞争，倡导良性竞争　/　246鲶鱼效应活学活用：引进“鲶鱼”要慎重　 　/　24732　里德定理：若要经久不衰，切勿经久不变　/　249创新是**生产力 　/　250创新是企业做大做强的捷径　/　252企业要做自主创新的排头兵 　/　253打破死板教条，树立创新思维　/　254管理者要与时俱进，紧跟时代步伐　/　256里德定理活学活用：创新领导七特质 　/　258

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