五、绩效考核的结果
第二节 绩效考核中的无形资产的标准
一、在绩效考核中引入无形资产标准的原因
二、绩效考核中无形资产标准的原则
三、绩效考核中引入无形资产标准的方法
四、引入无形资产标准后绩效考核的方法
五、无形资产标准体系设置要求
六、对科技人员实行含有无形资产标准的绩效考核应注意的问题
第八章 高校无形资产管理危机与人力资源薪酬
**节 薪酬管理概述
一、薪酬要素及功能
二、薪酬管理的内容与意义
第二节 人力资源薪酬管理与无形资产
一、知识经济背景下无形资产的地位
二、薪酬管理过程中引入无形资产管理是必然趋势
三、传统薪酬管理与无形资产管理割裂的弊病
四、缺乏无形资产考虑的人力资源薪酬管理带来的后果分析
五、薪酬管理中忽视无形资产因素产生问题的原因分析
第三节 人力资源薪酬管理中的无形资产计量
一、薪酬体系设计中引入无形资产因素
二、薪酬结构设计中引入无形资产因素
三、薪酬形式设计纳入无形资产因素
第九章 无形资产保护危机与人力资源流动
**节 人力资源流动概述
一、人力资源流动的涵义与类型
二、人力资源流动的意义
三、影响人力资源流动的因素
四、人力资源流动机制
第二节 人力资源流动管理与无形资产
一、人力资源流动管理引入无形资产管理理念的紧迫性
二、人力资源流动管理中的无形资产管理
第三节 人力资源流动中的无形资产保护
一、无形资产保护概述
二、无形资产流失的原因分析
三、人力资源流失的特点分析与成本分析
四、对人力资源流失的管理和控制
五、其他的无形资产保护措施
主要参考文献

人力资源-高校无形资产管理危机的核心要素研究 作者简介

温志强，1971年7月出生，甘肃会宁人，天津师范大学副教授。2009年毕业于天津师范大学政治与行政学院政治学专业，并获法学博士学位；2010年7月进入北京大学公共管理学博士后流动站作博士后研究工作，长期从事公共危机管理方面的研究。曾出版专著及教材6部，在核心期刊和一般期刊公开发表学术论文100多篇。

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