企业人力资源管理新论 内容简介

《企业人力资源管理新论》由李中斌著，全书从研究人力资源开发与管理近年来的重大事件与回顾，以及人力资源管理发展趋势及其与社会、经济和企业发展紧密相关的角度出发，就基于企业人力资源发展现状的人力资源管理新内容进行了研究分析，进而延伸到如何提高企业竞争力。结合企业人力资源管理与发展现状，进行了以下内容的研究：企业人力资源风险、企业人力资源弹性、企业人力资源竞争力、并购企业人力资源整合、智力资本管理和压力管理、情绪管理、关爱管理，等等。

企业人力资源管理新论 目录

**章 导论
一、引言
二、企业人力资源管理的发展趋势
三、人力资源管理新论的相关内容

第二章 企业人力资源管理新论若干研究综述
一、企业人力资源风险相关研究综述
二、企业人力资源弹性相关研究综述
三、企业人力资源竞争力相关研究综述
四、并购企业人力资源整合相关研究综述
五、智力资本管理研究述评
六、压力管理研究述评
七、情绪管理研究述评
八、关爱管理研究述评

第三章 企业人力资源风险实证分析
一、信息不对称造成的企业人力资源风险分析
二、人力资源风险规避理论模型的构建及分析
三、基于信息不对称的企业人力资源风险应对策略
四、总结及展望
附录：某企业人力资源工作状况测评

第四章 企业人力资源竞争力实证分析
一、企业人力资源竞争力模型
二、评价体系二、三级指标的建立
三、国际典型公司人力资源竞争力状况分析
四、提高企业人力资源竞争力对策分析
附录一：职工素质调查与分析
附录二：某企业人力资源竞争力调查与分析

第五章 结论
一、企业人力资源管理机制分析
二、企业人力资源管理的相关策略
三、组织变革时期民营企业人力资源管理策略
四、结论及今后拓展的方向

参考文献

企业人力资源管理新论 作者简介

李中斌，辽宁人，人力资源管理学教授，博士生导师，兼任中国人力资源开发研究会理事，中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事，《中国人力资源开发》杂志特聘专家，福建省人才研究会理事，以及多家企事业单位的人力资源管理顾问。长期致力于人力资源管理专业的教学、科研与实践，学术建树主要体现在人力资源管理系统、人力资本、人力资源竞争力、区域人力资源开发等方面。出版及合作出版著作38部，代表著作有：《人力资源管理》、《区域人力资源开发研究》、《人力资本理论与实证研究》、《人力资源管理系统论》、《人力资源管理新论》、《企业人力资源竞争力理论与实证研究》等。在《光明日报》、《管理世界》、《中国人力资源开发》等学术刊物上发表论文近60篇。主持、参加省部级课题30多项，有13项成果获省部级以上奖励，其中省部级哲学社会科学优秀成果一等奖、二等奖各l项，三等奖2项。两度荣获校级优秀教师及十佳教师称号，享受省级中青年骨干教师津贴，荣获市级“青年拔尖人才”荣誉称号。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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