绩效考核与薪酬激励整体解决方案 本书特色

本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手，详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具，详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。 　　这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书，更是企业绩效考核与薪酬激励整体解决方案，通过本书您将学到以下*有价值的管理内容： 　　如何设计绩效薪酬激励管理架构?绩效管理与绩效考核究竟啥关系?企业绩效考核常见都有哪些方法?绩效考核指标来源和依据有哪些?如何与员工去沟通绩效考核指标?考核结果如何能让员工口服心服?“末位淘汰制”真的那么科学吗?“强制分布法”实施中有何玄机?年度考核如何有效做好人才盘点?企业常见薪酬模式有哪些可选择?如何构建和使用《薪酬职级表》?宽带薪酬究竟适合哪种类型企业?员工加薪和降薪有什么管理手段?企业薪酬成本如何进行有效控制?部门考核与员工的考核有啥关系?企业高管的年薪制如何进行设计?不同类型人员如何设计考核指标?不同类型人员如何选择薪酬模式?股权激励实施需要注意哪些事项?非物质激励有哪些高超管理艺术?不同行业绩效和激励重点在哪里?绩效与薪酬激励效果应如何评估? 　　……… 　　本书适合企业各级管理者和人力资源从业人员使用、还可以作为企业培训师、管理咨询师和高校相关管理专业本科生和mba等参考用书。

绩效考核与薪酬激励整体解决方案 内容简介

市面上单独介绍绩效考核、薪酬管理和员工激励的图书非常多，这些专业图书一般都把人力管理的某个具体模块分析很透彻，但是能够提供绩效薪酬和激励关键模块整体解决方案的图书极少，由于缺乏模块间的关联分析，导致人力资源管理“简单问题复杂化“，很多读者看了这些专业图书后无法实践甚至更加迷茫。 　　本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手，深刻阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具，详细分析了企业高管、战略、企划、营销、产品、研发、生产、项目、采购、人事、行政和财务等多种典型岗位管理目标、管理特征、绩效考核指标量化、薪酬模式选择以及如何有效激励等提供全面可量化和精细化的管理解决方案。 　　与市面上各种人力资源管理图书相比本书*大特点： 　　【1】全面:一本书彻底搞定绩效薪酬与激励; 　　【2】实用:丰富管理工具让您管理从容落地; 　　【3】深刻:详细阐述常见典型岗位管理思路; 　　【4】经典:典型管理案例让您管理少走弯路; 　　【5】领先:*适合本土企业的管理方法理念; 　　【6】实战:整体解决方案让您把控管理全局。 　　本书主要特色在于：全面构建整体解决方案让您把控管理全局、深刻阐述典型岗位管理思路为您指点迷津、实用管理技巧让您深刻领会人力管理思想、丰富的管理工具让各项实施方案从容落地、明确实施效果评估方法让您管理运筹帷幄、透彻解析典型管理案例让您管理少走弯路。 ☆☆☆☆☆企业人力资源管理实务**丛书☆☆☆☆☆       企业人力资源管理全程实务操作 　　人力资源管理常见管理问题解决方案及风险防范 　　绩效考核与薪酬激励整体解决方案 　　企业人力资源管理实务**丛书(共三册)

绩效考核与薪酬激励整体解决方案 目录

第1章绩效和薪酬激励总体架构设计
1.1优秀团队构建与管理架构关系
1.2绩效考核与薪酬激励管理架构
1.3绩效考核与薪酬激励管理组织
1.4绩效考核与薪酬激励实施流程
1.5绩效考核与薪酬激励管理优化

第2章绩效考核管理体系设计
2.1绩效管理的主要目标
2.2绩效管理的基本流程
2.3绩效管理与绩效考核
2.4绩效考核管理流程
2.5绩效考核常见方法
2.6绩效考核实施细节攻略
2.7绩效考核结果的有效应用
2.8绩效考核常见热点问题分析
2.9绩效考核制度设计与实施

第3章薪酬管理体系总体设计
3.1企业薪酬管理范围定义
3.2企业薪酬与战略的关系
3.3薪酬体系设计主要流程
3.4薪酬总体结构模式设计
3.5企业薪酬结构的设计
3.6薪酬职级表建设与应用
3.7宽带薪酬管理与应用
3.8企业福利体系有效管理
3.9薪酬管理的有效艺术
3.10薪酬成本的有效控制
3.11薪酬福利管理制度设计

第4章企业激励体系总体架构设计
4.1员工激励常见有效手段
4.2激励体系设计主要原则
4.3绩效考核与员工激励关系
4.4薪酬管理与员工激励关系
4.5精神激励的管理艺术
4.6激励模式的有机结合

第5章团队绩效考核与薪酬激励
5.1团队常见主要类型
5.2团队常见主要考核模式
5.3团队考核模式选择方法
5.4团队绩效考核指标提炼方法
5.5团队考核核心关键要点说明
5.6项目考核激励管理

第6章企业高管绩效考核与薪酬激励
6.1企业高管主要典型特征
6.2企业高管考核价值导向
6.3企业高管任职资格管理

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