激励是门技术活-激励员工要走心

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激励是门技术活-激励员工要走心

激励是门技术活-激励员工要走心

作者:文正

开 本:16开

书号ISBN:9787115356536

定价:39.8

出版时间:2014-07-01

出版社:人民邮电出版社

激励是门技术活-激励员工要走心 本书特色

激励是一种双赢的行为,无论是从激励者还是被激励者的角度而言,激励的目的都是为了实现双方的共同利益。《激励是门技术活:激励员工要走心》从专业的角度出发,系统、深入地研究了激励困惑、激励改革方向和激励改革方案;从现代企业柔性管理的角度出发,针对员工各种不同的需求层次,介绍相应的奖惩和激励方法与技巧,并配以故事、案例,为现代企业管理者解决企业人力资源管理的难题支出“妙招”。

激励是门技术活-激励员工要走心 内容简介

软硬兼施、激发欲望,让员工每一天都自动自发地工作   刚柔并用、激发潜能,让团队的每一个成员都全力以赴   少用钱或者不用钱就可以达到高效激励效果的方法   刚出炉全新超接地气儿易操作的低成本激励方案   让你的企业生机勃勃,让你的组织人心凝聚   让你的员工干劲满满,让你的团队业绩无敌

激励是门技术活-激励员工要走心 目录

**章  重赏之下,必有勇夫:物质激励是基本方式  1. 奖金发放有绝招:让奖金产生更大的效果  2. 物质激励是基础:让员工对薪酬更满意  3. 激励过程中的“维生素”:设计*佳的薪酬制度  4. 设计一种宽带薪酬:薪酬激励中的新招  5. 重赏之下,必有勇夫:激励员工要敢于投入  6. 对不公平说“no”:奖励标准要公平合理  7. 比薪酬更好的激励手段:重视员工福利第二章  钱绝对不是万能的:尊重是激励的前提  8. 运用开“心”的钥匙:充分理解、尊重员工  9. 员工愿意接受吗?先分析指令的可行性  10. 小细节大激励:注重下命令的细节  11. 三顾茅庐功夫足:激励员工要有耐心  12. 没有沟通就没有激励:加强上下沟通  13. 无声的激励:积极倾听员工的心声第三章  让员工为自己喝彩:精神激励效果更佳  14. 人人都能成为骨干:信任能激发员工的潜能  15. 用人不疑:信任能赢得忠诚与激情  16. 为员工喝彩:大声说出对员工的赞美  17. 士为“赞赏”者用:赞赏也是很好的激励  18. 决不将奖赏拖到明天:表扬一定要及时  19. 让员工为自己骄傲:想办法培养自豪感  20. 荣誉*重要:给员工意想不到的荣誉第四章  额上跑马、肚里撑船:宽容是激励员工的“催化剂”  21. 海纳百川:宽容激励才有奇效  22. 向员工认错:是大度,更是激励  23. 奖励失败:鼓励失败的员工去尝试  24. 使功不如使过:允许员工犯错误  25. 天高任鸟飞:给员工自由“释放”的空间  26. 瘪胎*需要打气:鼓励情绪低落的员工第五章  以人为本、攻心为上:情感关怀是永恒的激励良方  27. 让员工有个温馨的港湾:建立温暖的大家庭  28. 伸出你的手:关键时候一定要拉人一把  29. 心会跟爱一起走:永远与员工同甘共苦  30. 为员工端上一杯茶:关心就是推动力  31. 关注员工的私人问题:找准激励的关键点  32. 关注有时能激发巨大的潜能:记住员工的名字  33. 动之以情,晓之以理:干劲儿是“谈”出来的第六章  生于忧患:没有压力就没有动力  34. 马为策己者驰:利用压力推动员工前进  35. 兵临城下,先吹号角:要公开当前的形势  36. 有竞争才有发展:充分利用员工的竞争意识  37. 调动团队内部的潜能:引入良性竞争机制  38. 自主才能自励:让员工自己对自己负责  39. 巧用“鲇鱼效应”:用危机感激励员工奋进  40. 具体可行的激励方法有奇效:有效的绩效考评方法第七章  面包会有的:思想引导不可少  41. 种下自动自发的种子:培养员工的敬业精神  42. 让棋子自己走:引导员工进行自我激励  43. 用道德“品牌”激励员工:树立正确导向  44. 自信是士气的法宝:激发员工的自信心  45. 人和事业兴:积极化解企业内部的冲突  46. 凝聚团队的向心力:全方位组建高效能团队第八章  激励的形象化:生动形象的激励*有效  47. 润物细无声:故事、幽默也传情  48. 请将不如激将:巧言激将也是一种激励  49. 你斥责员工吗?有时斥责也是激励  50. 喊破嗓子也没用:示范是看得见的激励  51. 成为台风眼:以自己对工作的狂热感染员工  52. 向榜样看齐:榜样的力量是无穷的  53. 振臂一呼,应者云集:用领袖魅力激励员工第九章  化被动为主动:激发员工的使命感和参与精神  54. 为追求卓越而努力:赋予员工使命感  55. 为自己工作:激发员工的主人翁意识  56. 消除懈怠:突出员工的工作价值  57. 持股激励:给员工一副“金手铐”  58. 让人气走旺:把员工愿望变成公司目标  59. 走群众路线:永远尊重员工的建议  60. 头脑风暴,脑力激荡:激发员工的创造性第十章  高层次的激励:注重工作乐趣和个人发展  61. 激励的*高境界:让工作充满乐趣  62. 向快乐出发:通过文体活动激发员工的热情  63. 学习是永恒的动力:鼓励员工不断学习  64. *值得投资的激励手段:培训你的员工  65. 超越极限:让员工承担富有挑战性的工作  66. 人人都需要权力:授权让优秀员工更有激情  67. 头衔是一种诱惑:让员工在晋升中施展拳脚第十一章  美景在前方:用愿景和目标铸造团队  68. 走进员工的内心:用企业文化激励员工  69. 尊重荣誉:用良好的企业形象激励员工  70. 道不同不相为谋:以价值观凝聚人心  71. 说出你的*高期望:鼓励员工做到*好  72. 士气是激出来的:用口号鼓舞士气  73. 给大家同一个梦想:用愿景描绘未来第十二章  不拘一格激励人才:灵活实用的激励方法  74. 好马配好鞍:工作环境十分重要  75. 来点儿新鲜感:让工作不再枯燥  76. 有钱也要有目标:推拉结合双激励  77. 有福同享:分享成功,分享奖赏  78. 人是不同的:对不同员工进行不同的激励  79. 业绩是奖出来的:减时增薪双管齐下  80. 让员工后顾无忧:安全感是激励的保障 

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