企业员工知识资本与组织知识资本实证研究 本书特色

知识资本是企业的“脑力”资产，能为企业带来竞争优势，能创造提升企业价值。无论是作为竞争优势的重要来源，还是作为企业管理的新模式，知识资本都已成为当前国际学术界及企业界*为关注的课题之一。《企业员工知识资本与组织知识资本实证研究》基于组织行为和无形资产的视角，从个体和组织两个层面分别对企业知识资本展开了研究。《企业员工知识资本与组织知识资本实证研究》包含三部分（1）理论部分。以文献研究法探讨知识资本的概念和内涵、结构与测量、影响因素、结果变量、研究现状及知识资本的相关理论基础。（2）个体层次员工知识资本实证分析。由三篇独立成篇的实证研究论文构成，分别采用社会网络方法，建立结构方程模型，从社会资本的结构视角，探讨员工知识资本的形成机制、中介作用和运作机制。（3）组织层次组织知识资本实证分析。基于智力增值系数法（vaic），以知识资本为自变量，以企业绩效为结果变量，建立了知识资本对企业绩效的驱动模型，探讨知识资本对企业绩效的作用机制；采用面板数据，分析知识资本对企业绩效的持续影响。*后对企业知识资本提出了管理建议。《企业员工知识资本与组织知识资本实证研究》理论与管理实践相结合，适合于企业管理人员、大专院校研究生、相关研究人员，以及对知识管理、知识资本感兴趣的人员阅读。

企业员工知识资本与组织知识资本实证研究 目录

**章 导论
　**节 研究背景和研究问题
　　一、研究背景
　　二、研究问题
　第二节 研究视角与研究方法
　　一、研究视角
　　二、研究方法
　第三节 研究意义和研究路线
　　一、研究意义
　　二、研究路线

第二章 文献评论
　**节 知识资本的相关概念
　　一、知识资本的提出
　　二、知识与知识层级结构
　　三、知识资本的结构
　第二节 知识资本的影响因素
　　一、知识分享
　　二、社会资本
　第三节 知识资本的结果变量
　　一、组织绩效
　　二、创新绩效
　　三、企业价值
　　四、生产力
　第四节 企业知识资本的测量
　　一、单要素测量法
　　二、综合测量法
　　三、组织行为学量表法
　第五节 研究现状
　　一、国外研究现状
　　二、国内研究现状
　　本章小结

第三章 知识资本的理论基础
　**节 经济增长理论
　　一、古典经济增长理论
　　二、新古典经济增长理论
　　三、新经济增长理论
　第二节 人力资本理论
　　一、雅各布·明塞尔的人力资本理论
　　二、西奥多-w.舒尔茨的人力资本理论
　　三、加里·贝克尔的人力资本理论
　　四、爱德华·丹尼森的人力资本理论
　……
第四章 员工知识资本的形成机制实证分析
第五章 员工知识资本的中介作用实证分析
第六章 员工知识资本运作机制实证分析
第七章 企业知识资本的持续影响实证分析
第八章 结论与建议

企业员工知识资本与组织知识资本实证研究 作者简介

　　孙立新，生于1972年，吉林九台人，吉林大学工商管理博士后，现任红河学院副教授，研究方向为知识资本、社会资本、社会网络分析。近三年来，主持国家社会科学基金管理学项目《中国企业员工知识资本理论与管理研究》1项.主持企业横向课题5项，在《宏观经济研究》、《科技管理研究》等核心期刊发表论文10余篇，由教育部高校社科文库部分资助专著《人际公民行为成因研究：社会资本和社会网络视角》（光明日报出版社）1部.主持红河学院“工商管理”培育学科项目1项。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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