第10章　偏差与结构变化
　偏差指的是与现实的背离
　定性而非定量
　需求与业绩之间的偏差
　现实与认识之间的偏差
　从生产者的不满中发现偏差
　无从下手的需求
　从需求出发的三个要求
　会瞬间瓦解的产业结构
　追求结构变化的企业家精神
　傲慢的市场垄断者
　善于把握并利用趋势的人
　对人口结构的错误认识
　人口结构变化与周期
　时代的氛围在变化
　不能只看统计数据,还要亲临现场
　认识的变化会产生创新机会
　对健康的认识发生了变化
　无法量化的认识变化
第11章　发明与想法
　新发现的可信赖度
　新知识引发的创新须有战略
　失败的原因来自企业家自身
　从爆发期到开放期、整顿期
　高科技是继续发展还是停止发展
　财富名誉双丰收
　思维创新风险很大
　野心与创意的代表
第12章　风险管理
　不经营管理就无法生存发展
　高新产业的成功要因
　是否能利用预期之外的市场
　财务漏洞是失败的原因
　现金、资本、管理远比利益重要
　成长需要营养
　关注资金流动
　把握好一年之内的资金需求
　组建高层管理团队
　组建高层管理团队的步骤
　需要值得信赖的圈外人
第13章　成长与多元化
　健康成长与过度肥胖
　探讨成长的*低限度
　适当的企业规模
　将资源转移到有机会的领域
　企业发展战略的根本所在
　企业要有挑战性目标
　提高生产率具有可实现性
　获取成长机会的方法
　不景气时期也存在机会
　企业越专业化越容易管理
　保持专业化与多元化的一体性
　收购成为*佳方法
　收购带来的问题
　业务的转让是一场交易
第14章　公共组织与企业家精神
　人员调换不能解决问题
　根据预算进行活动的弊端
　背负多重利害关系的弊端
　无法完成的使命
　要有明确的目的
　确立可以实现的目标
　确立目标时要考虑成本与收益的关系
　投身于废弃计划
　努力寻求机会
　编译者后记

卓有成效的变革管理 作者简介

彼得德鲁克（Peter F. Drucker）小传 　　(1909—2005) 　　 管理学科开创者，他被尊为“大师中的大师”、“现代管理学之父”，他的思想传播影响了130多个国家；他称自己是“社会生态学家”，他对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。 　　 1909年彼得德鲁克生于维也纳的一个书香门第，1931年获法兰克福大学国际法博士学位，1937年与他的德国校友多丽丝结婚，并移居美国，终身以教书、著书和咨询为业。 　　 在美国他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM公司等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名；为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响，国际慈善机构“救世军”授予德鲁克救世军最高奖项“伊万婕琳布斯奖”。 　　 他曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章，一生在《哈佛商业评论》上共发表38篇文章，至今无人打破这项纪录。他著述颇丰，包括《管理的实践》《卓有成效的管理者》《管理：使命、责任、实务》《旁观者》等几十本著作，以30余种文字出版，总销售量超过600万册。其中《管理的实践》奠定了他作为管理学科开创者的地位，而《卓有成效的管理者》已成为全球管理者必读经典。 　　 他曾7次获得“麦肯锡奖”；2002年6月20日，获得当年的“总统自由勋章”，这是美国公民所能获得的最高荣誉。 　　 20世纪80年代，德鲁克思想被引入中国；2004年，德鲁克管理学全面进入中国的管理教育。 　　 2005年11月11日，德鲁克在加州克莱蒙特的家中溘然长逝，享年95岁。

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