激励方式、激励强度与公司成长能力研究 本书特色

　　《激励方式激励强度与公司成长能力研究》作者王海燕突破了现有国内外文献囿于薪绩相关性视角检验激励机制有效性的局限，从一个新的、全局性视角——公司成长的角度审视了管理层薪酬的激励方式和激励强度对公司成长能力的激励效率的影响，并就如何通过合理的薪酬制度设计来提高薪酬激励效率问题提出了建设性意见。 　　本书的作者从企业长期成长，即从预期视角来设计管理层薪酬制度的学术观点，以及从此出发所进行的研究，很有创新性，对实际工作具有很强的指导意义。因为它符合管理决策行为效应的滞后性的规律，体现出绩效的多维性、多因性和动态性特点，因此，更有利于发挥薪酬的长期激励效应，从而实现公司长期价值*大化目标。 　　可以说本书所研究的内容不仅在理论上很有学术价值，而且也很具实用性。

激励方式、激励强度与公司成长能力研究 内容简介

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激励方式、激励强度与公司成长能力研究 目录

1  导论  1.1  选题背景  1.2  研究目标及研究意义  1.3  研究内容与逻辑架构  1.4  研究方法与研究创新2  文献述评  2.1  企业成长能力  2.2  管理层激励与公司业绩  2.3  制度环境与薪酬激励  2.4  文献评析3  理论溯源与制度背景  3.1  企业成长能力理论  3.2  薪酬激励理论  3.3  我国制度环境下的薪酬激励  3.4  本章小结4  薪酬激励方式与公司成长能力的实证检验  4.1  引言  4.2  公司成长能力的因子分析  4.3  理论分析与假设提出  4.4  样本选择与模型构建  4.5  实证检验结果及分析  4.6  本章小结5  薪酬激励强度与公司成长能力的实证检验  5.1    引言  5.2  激励强度的界定  5.3  理论分析与假设提出  5.4  模型设定及变量选择  5.5  实证检验结果及分析  5.6  本章小结6  制度环境对管理层薪酬激励效应的影响  6.1    引言  6.2  制度环境变量的界定  6.3  理论分析与假设提出  6.4  样本选择及模型设定  6.5  实证检验结果及分析  6.6  本章小结7  研究结论、政策建议及未来展望  7.1  研究结论  7.2  政策建议  7.3  研究局限及未来研究方向主要参考文献索引后记

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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