第四章创业团队结构与团队行为关系研究
**节创业团队结构与团队行为关系研究背景
第二节创业团队结构与团队行为关系研究假设
第三节创业团队结构与团队行为关系研究结果
第四节创业团队结构与团队行为关系研究小结
第五节创业团队结构与团队行为关系研究意义
第六节创业团队结构与团队行为关系研究展望
第五章创业团队决策模式研究
**节创业团队决策模式研究背景
第二节创业团队决策模式研究假设
第三节创业团队决策模式研究结果
第四节创业团队决策模式研究小结
第五节创业团队决策模式研究意义
第六节创业团队决策模式研究展望
第六章创业团队决策模式中介作用研究
**节创业团队决策模式中介作用研究背景
第二节创业团队决策模式中介作用研究假设
第三节创业团队决策模式中介作用研究结果
第四节创业团队决策模式中介作用研究小结
第五节创业团队决策模式中介作用研究意义
第六节创业团队决策模式中介作用研究展望
第四编实验研究篇
**章创业团队决策模式绩效机制实验研究导论
**节创业团队决策模式绩效机制实验研究目的
第二节创业团队决策模式绩效机制实验研究设计
第三节创业团队决策模式绩效机制实验研究方法
第二章创业团队结构及其决策影响实验研究
**节创业团队结构及其决策影响实验导论
第二节创业团队结构及其决策影响实验方法
第三节创业团队结构及其决策影响实验程序
第四节创业团队结构及其决策影响实验结果
第五节创业团队结构及其决策影响实验研究小结
第三章基于头脑风暴和愿景驱动决策模式实验研究
**节基于头脑风暴和愿景驱动决策模式实验研究导论
第二节基于头脑风暴和愿景驱动决策模式实验方法
第三节基于头脑风暴和愿景驱动决策模式实验程序
第四节基于头脑风暴和愿景驱动决策模式实验结果
第五节基于头脑风暴和愿景驱动决策模式实验研究小结
第四章基于情感支持和专家参谋决策模式实验研究
**节基于情感支持和专家参谋决策模式实验研究导论
第二节基于情感支持和专家参谋决策模式实验方法
第三节基于情感支持和专家参谋决策模式实验程序
第四节基于情感支持和专家参谋决策模式实验结果
第五节基于情感支持和专家参谋决策模式实验研究小结
第五章创业团队决策模式绩效机制实验研究总结
**节大学毕业生和mba学员被试比较研究
第二节创业团队决策模式绩效机制实验研究意义
第三节创业团队决策模式绩效机制实验研究展望
第五编总论篇
**章创业团队决策模式绩效机制研究的主要结论
**节影响创业团队决策的团队成员结构特征
第二节影响创业团队决策的四种团队行为特征
第三节创业团队决策的四种决策模式特征
第四节创业团队决策模式与决策绩效的关系
第五节创业团队决策模式的中介作用
第六节创业团队决策模式的阶段性特征
第七节创业团队决策模式特征与创业绩效关系
第八节创业绩效对创业团队决策模式特征的调节作用
第九节领导的团队决策影响度
第十节不同特征团队成员的决策权重
第二章创业团队决策模式绩效机制研究的理论贡献
**节揭示不同特征的团队成员在团队决策中的不同作用
第二节揭示创业团队决策模式的阶段性特征
第三节对创业决策绩效与创业活动绩效评价的启示
第四节对多层次团队决策理论的贡献
第五节揭示了创业团队决策的过程模式和绩效机制
第三章创业团队决策模式绩效机制研究的现实意义
**节组建成功的创业团队
第二节激发有效的创业团队行为
第三节合理运用创业团队决策模式
第四节发挥不同特征的团队成员在创业团队决策中的作用
第四章创业团队决策模式绩效机制研究展望
**节研究内容上的未来研究方向
第二节研究方法上的未来研究方向
参考文献
附录
附录一：创业团队决策问卷量表
a.创业团队领导个性特征
b.创业团队成员结构特征
c.创业团队的团队成员之间互动
h.创业团队领导与成员之间互动
e.创业团队领导行为
f.创业团队决策模式
g.创业团队决策绩效
附录二：创业团队决策模拟实验工作纸

多层次创业团队决策模式绩效机制研究 作者简介

周劲波教授，浙江大学管理学博士，广西高等学校优秀人才，广西高等学校重点学科带头人，英国利物浦大学访问学者，兼任英国管理学会评审专家、国家社会科学基金项目成果鉴定专家、教育部人文社会科学研究项目评审专家、广西大学生创业导师。在国内外重要期刊发表学术论文80余篇，多篇被SSCI和ISTP收录，40余篇被CSSCI收录。独著和译著4部，主编和副主编教材4部。主持国家社会科学基金重点项目、国家社会科学基金青年项目等高等级科研项目20余项。获广西社会科学优秀成果二等奖、广西优秀教学成果三等奖。

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