做最好的面试官 本书特色

     企业的竞争，归根结底是人才的竞争。招聘作为企业获取人才的重要渠道，其重要性不言而喻。为企业招到合适的人才，是人力资源部门和人力资源管理者不可推卸的责任。可是，很多招聘工作往往不够理想：用人迫在眉睫，可是却招不到合适的人；面试中表现不错的人，可实际工作以后却不能胜任。那么，招聘工作如何开展才*好呢——这就是《做*好的面试官》要探讨的问题。      无论作为企业招聘工作参考，还是人力资源工作者个人学习，《做*好的面试官》都有着很高的实用价值。相信本书一定会给你带来益处！本书由刘翠编著。

做最好的面试官 内容简介

    为了帮助广大面试官更加高效、精确地招募到优秀的人才，《做*好的面试官》结合实际案例，分别从准备工作、发布招聘信息、面试选拔、信息筛选、面试评估、员工入职等进行分析指导，*后精选了知名企业招聘测试题，以及一些国内外500强企业先进的面试方法，可以说本书涵盖了面试工作的方方面面。旨在为人力资源工作者提供一套科学标准的招聘方法和程序，包括招聘提问要点及各类能力测试和分析，以便让管理者精确把握招聘的细节，见微知著，不仅从应聘者的每一句话到他们的每一个动作，甚至是*细微的肢体语言，对应聘者都有一个准确的判断。本书由刘翠编著。

做最好的面试官 目录

**章  充分准备，制订好招聘计划  **节  招聘计划的实施  第二节  制订招聘计划的依据  第三节  影响招聘的因素第二章  发布招聘信息，高效地搜寻人才  **节  选择渠道，发布招聘信息  第二节  网络时代的招聘  第三节  校园招聘  第四节  广告招聘第三章  面试进行时，当场选拔人才  **节  面试的实施  第二节  面试过程中的提问技巧  第三节  面试方法及试题的设定  第四节  面试结束第四章  信息筛选，确定你想要的人  **节  对人才信息的筛选与跟踪  第二节  招聘效果评估的方法及流程  第三节  人才的选拔与评价第五章  面试读心术，透过细节洞察应聘者  **节  着装展示内心世界  第二节  闻声知人，看透人心  第三节  从语言辨析人的品德情操  第四节  通过坐姿看透应聘者  第五节  通过眼神看透应聘者第六章  员工入职，融人新的集体  **节  新员工录用  第二节  签订劳动合同  第三节  新员工试用期管理  第四节  新员工的培训第七章  知名企业招聘测试案例精选  **节  品质测试  第二节  职业倾向测试  第三节  情商测试  第四节  能力测试第八章  世界500强企业招聘实例  **节  面试流程  第二节  500强企业面试新形式  第三节  500强企业笔试揭秘  第四节  500强企业“选才”流程附录  附录一  国内知名招聘网站一览表  附录二  世界500强企业各类职位面试题目  附录三  世界500强企业工作能力面试题目

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

在线阅读