1986-2000-国企改制中的职工流动 本书特色

　　《国企改制中的职工流动（1986-2000）》将国企改制中的职工流动问题，放在整个国有企业改革的大背景下，以党中央和国务院、中央领导关于国有企业改革的理论、政策文献、讲话为基本线索，以已出版的研究成果作为分论点或论据展开，以自己的亲身经历为佐证，试图寻找国有企业改制中职工流动的因果，从而对这个问题做一个初步的、大概的梳理与描述。其研究方法遵循历史唯物主义与辩证唯物主义的原理，不脱离时代背景与条件，紧扣基本国情，将历史遗留问题的描述与现实困难、改革中出现的问题、前进中的艰辛探索客观摆出来，辅之于理论分析与逻辑归纳。

1986-2000-国企改制中的职工流动 目录

导论

一、 选题意义和研究现状

二、 文献综述和研究方法

三、 研究的主要内容和逻辑结构

**章国企破产，职工流动的开端

一、 国营企业破产——"防爆"变"引爆"

二、 从"优化劳动组合"到"砸三铁"

三、 "一包就灵"引入工业的失灵

四、 *后一搏-转换经营机制

第二章自上而下，下岗分流掀高潮

一、 从"国营"到"国有"的转身

二、 抓大放小引来"一卖就灵"

三、 "下岗分流、减员增效"立竿见影

第三章"一股就灵"，相煎何急

一、 留几个企业不改如何？

二、 不要搞"一股就灵"

三、 这股风来自哪里？

四、 千夫所指的"国有资产流失"

第四章潮涨潮落，职工的流动与流动的职工

一、 三次大规模的职工流动

二、 职工流动的原因

三、 流动职工的变化

第五章　实事求是，国营工业企业职工队伍分析

第六章　企业改制，党委干什么和怎么干

第七章　从头再来，再就业工程成效显著

参考文献

管理 一般管理学 经营管理

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