中国家族企业员工组织政治知觉研究 本书特色

　　《中国家族企业员工组织政治知觉研究》立足中国家族企业内部关系复杂的特征和面临的现实问题，从企业可控性较强的员工心理与行为人手，对我国家族企业员工组织政治知觉的内容结构、影响因素、效果及其作用机制进行研究，以期发现改善中国家族企业管理的规律，为更多家族企业从机会性成长之路迈向必然性成长之路提供思路。

中国家族企业员工组织政治知觉研究 内容简介

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中国家族企业员工组织政治知觉研究 目录

前言
1绪论
1.1研究背景
1.2研究的理论意义与实践意义
1.3基本概念界定
1.4研究方法
1.5研究思路与技术路线
1.6研究的内容安排
1.7研究的主要创新点
2组织政治知觉理论研究的演进
2.1组织政治知觉理论研究的缘起
2.2组织政治知觉理论模型的构建
2.3组织政治知觉理论模型的扩展
2.4组织政治知觉的前因变量与结果变量
2.5组织政治知觉的测量量表与结构维度
2.6组织政治知觉的调节变量
2.7国内组织政治知觉研究新进展
2.8现有文献的评述
3中国家族企业员工组织政治知觉的内容结构
3.1家族企业员工组织政治知觉量表开发的基本取向
3.2组织政治知觉内容结构的预研究
3.3组织政治知觉结构模型的构建与验证～
3.4家族企业员工组织政治知觉分类
4中国家族企业员工组织政治知觉的影响因素研究
4.1关键问题的界定
4.2文献回顾与研究假设
4.3研究方法
4.4结果分析
4.5结论与讨论
5中国家族企业员工组织政治知觉的影响效果
5.1结果变量的选择
5.2研究的相关理论和假设
5.3研究方法和程序
5.4研究结果
5.5研究结论
6员工组织政治知觉影响家族企业成长的内在机制：
基于组织信任的视角
6.1研究目的
6.2研究的相关理论和假设
6.3研究方法和程序
6.4研究结果分析
6.5研究结论
7中国家族企业员工组织政治知觉的差异分析
7.1研究目的
7.2研究的相关理论和假设
7.3研究方法和程序
7.4研究结果
7.5研究结论与讨论
参考文献
附录 组织政治知觉调查问卷

中国家族企业员工组织政治知觉研究 作者简介

李前兵：男，1968年1月出生，江苏泗阳人。2006年7月毕业于上海财经大学国际工商管理学院企业管理专业，获管理学博士学位。现为江苏省淮阴工学院经济管理学院副院长、副教授，校企业管理重点学科带头人，南京大学工商管理流动站博士后，中国劳动学会劳动科学教育分会理事。近几年来，参与国家级、省部级项目五项，主持市厅级项目三项。公开发表论文20多篇，出版著作2部。李建升，生于1978年，安徽阜南县人，2001年毕业于安徽财贸学院，获贸易经济专业学士学位；2004年毕业于云南民族大学，获国民经济学硕士学位；2008年毕业于浙江大学，获企业管理专业博士学位。现就职于淮阴工学院经济管理学院，担任企业管理相关课程的教学和科研工作主要从事企业社会责任、企业文化方面的研究，撰写并发表相关论文十余篇成果获得2009年淮安市第十届哲学社会科学优秀成果奖一等奖，2010年江苏省教育厅第七届哲学社会科学优秀成果奖二等奖，2011年淮安市第十一届哲学社会科学优秀成果奖二等奖。主持江苏省软科学项目1项、国家统计局项目1项、江苏省教育厅项目1项，参与江苏省软科学项目、江苏省教育厅项目、国家统计局项目、教育部项目等多项。时钰 女。生于1971年。管理学硕士．淮阴工学院财会系系主任、副教授。主要从事财务会计、公司治理、区域经济发展方面的研究。发表中英文论文20多篇。出版专著1部。主持或参与各级各类项目10多项，获得省部级、市厅级优秀成果奖3项。

管理 一般管理学

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