企业文化与企业伦理研究 本书特色

文集收录了作者30多篇论文，四个板块，分别是企业文化与职工文化、伦理与企业伦理、责任与企业社会责任和劳动、工会与权益。  　　“企业文化与职工文化板块”，收录了8篇论文和一个记者专访。论文大都是和工会工作有关，体现了鲜明的劳动关系学院特色。 “伦理与企业伦理”板块，收录了12篇论文，表达了作者对企业伦理研究的主要观点和看法。企业伦理研究，应该首先在理论上寻找企业承担道德责任的依据，理论基础确立后再谈如何承担道德责任的问题。企业伦理研究的中心不是建立什么准则和规范，而是协调利益关系者之间的关系，*终目的是实现企业与利益关系者的和谐与共生。“责任与企业社会责任”板块，收录了8篇文章。其中有对企业社会责任的提出、争论和主要理论的一般介绍，也有对企业社会责任前提依据这样深度理论问题的的研究与探讨。关于在中国如何推进企业社会责任，作者认为，必须遵循企业社会责任的发展规律，先是道德启蒙让企业树立公民意识，然后以点带面促进企业社会责任的普及和推广，*终确立企业社会责任的立法。“劳动、工会与权益”板块，收集了5篇文章。其中有3篇是80年代末90年代初的习作，虽是习作，其思想不乏犀利和深刻。 

企业文化与企业伦理研究 目录

**篇企业文化与职工文化
由外在社会控制到内在社会控制的转换机制
——论思想政治工作的社会控制功能
新形势下国有企业政治思想工作的改革与创新
企业文化建设工作中存在的八大问题
文化研究:建构劳动关系和谐的新思维
企业文化与职工文化建设
职工文化活动对于推动企业文化建设的意义
职工文化:构建和谐劳动关系的重要途径
——富士康与丰田汽车公司的比较研究
从富士康事件看职工文化与劳动关系和谐
职工文化建设：助力员工自我成长

第二篇伦理与企业伦理
论《公民道德建设实施纲要》的理论创新
浅谈敬业奉献
《企业道德责任研究》论纲
解读“道德责任”
企业道德责任何以可能
——企业道德责任的三重依据
企业伦理关系：企业伦理研究的起点
自我负责：企业伦理的基本要义
一元论、多元论到契约伦理:企业伦理标准的消解与建构
解析韦伯“资本主义精神”
诚信：中国传统商业伦理资源的当代价值
我国转型期企业道德责任的缺失及原因分析
浅谈企业环境保护伦理
全球化进程中企业道德责任研究

第三篇责任与企业社会责任
企业社会责任的范围
企业社会责任的由来、争论及理论
企业社会性：企业社会责任研究的逻辑前提
企业社会责任研究中的几个重要问题
企业社会责任：法律责任还是道德责任？
企业社会责任应当如何推行？
体面劳动与工作环境人性化
慈善的力量

第四篇劳动、工会与权益
论劳动意识
利益·主人翁地位·活力
——关于股份制的哲学思考
工会代表身份的角色转换
工会参与企业文化建设的优势和对策研究
积极借鉴国外eap打造职工心理港湾

 

 

企业文化与企业伦理研究 作者简介

曹凤月：中国劳动关系学院工会学院教授、哲学博士,学院学术委员,企业文化研究所所长，企业文化专业学科带头人。公开发表论文四十余篇，其中十余篇被人大报刊复印资料、社会科学文摘和CSSCI权威文献转载收录。独立撰写著作、教材、工具书累计十余部，其中《企业道德责任论》为学院第一批学术论丛，2010年荣获“中国伦理学会30年优秀成果奖”，主编的《企业伦理学》成为学院的精品教材和精品课程,担任副主编的《企业文化学概论》入选国家十一五规划教材。 主持和参与国家、北京市、学院课题及学院教改项目十余项，在学院科研成果评奖中，连续三届获得“优秀科研成果二等奖”。

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