5.3.2  person相关性检验
  5.4  基于董事会治理三重维度的面板数据分析
    5.4.1  董事会结构与技术创新关联性分析
    5.4.2  董事会行为与技术创新关联性分析
    5.4.3  董事会资本与技术创新关联性分析
  5.5  本章小结
第6章  中小上市公司经营层激励与技术创新关联性实证检验
  6.1  理论分析与研究假设
    6.1.1  薪酬激励与中小上市公司技术创新
    6.1.2  股权激励与中小上市公司技术创新
    6.1.3  在职消费与中小上市公司技术创新
  6.2  样本选取与研究设计
    6.2.1  样本选取与数据来源
    6.2.2  变量定义与计算方式
    6.2.3  研究方法与模型设计
  6.3  描述性统计与相关性分析
    6.3.1  分年度描述性统计
    6.3.2  person相关性检验
  6.4  基于经营层激励双重性的非线性关系检验
    6.4.1  薪酬激励与技术创新的“倒u型”关系检验
    6.4.2  股权激励与技术创新的“倒u型”关系检验
    6.4.3  在职消费与技术创新的“倒u型”关系检验
  6.5  本章小结
第7章  基于公司治理优化的中小上市公司技术创新促进模型
  7.1  模型构建与描述
  7.2  以技术创新为导向的中小上市公司治理优化措施
    7.2.1  强化公司治理中的技术创新促进因素
    7.2.2  弱化公司治理中的技术创新抑制因素
    7.2.3  控制公司治理中的技术创新权变因素
  7.3  本章小结
第8章  结论与展望
  8.1  研究结论
  8.2  局限性与未来研究展望
参考文献
后记

中国中小上市公司治理与技术创新的关联性研究 作者简介

    汤业国，男，1963年10月出生，山东青州人。管理学博士。现任海信集团副总裁、海信科龙电器股份有限公司董事长。1987年一1997年，曾在山东大学经济管理系任教，期间在《会计研究》、《财务与会计》、《理论学刊》、《经济与管理研究》等重要期刊发表论文多篇，出版著作《中西方财务管理比较研究》、《两权分离与企业会计改革研究》多部。作者1997年进入海信集团工作，先后主管过财务、采购、营销等专业工作，也历任上市公司总经理、董事长等企业管理的综合性工作。近年来从主持收购科龙电器开始，主管国有大型集团的资本运营、产业规划、上市公司治理、投资建设等方面的工作。于2010年进入山东大学管理学院攻读博士学位，20l3年6月获得管理学博士学位。  

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