薪酬福利会计一点通 本书特色

　　本书从*基本的职工薪酬出发，层层深入地对有关薪酬的概念、制度、账务处理并参考法律法规进行详细讲解。本书**章阐述薪酬福利所包含的具体内容，明确指出相关的法律规范和实务惯例、账务处理程序；第二章常见应付职工薪酬项目及其会计处理，以制造业企业为参考，介绍企业会计核算中经常用到的与应付职工薪酬相关的科目内容及会计核算；第三章职工保险费及其会计核算，详细解释了各项保险费的内容和相关的法律规范，并作相应的账目处理；第四章股份支付及其会计处理，对股份支付的具体环节、相关概念、股份支付工具及账务处理都进行了细致的讲解；第五章其他职工薪酬项目及其会计处理，对非货币性福利、辞退福利的确认、计量和记账进行讲解；第六章薪酬管理，主要是关于如何在进行彻底调查和数据分析的基础上设计企业的薪酬制度，以及可选择的薪酬制度设计方法；第七章至第十一章主要是阐述绩效管理的有关内容。

薪酬福利会计一点通 内容简介

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薪酬福利会计一点通 目录

**章 职工薪酬会计概述
**节 职工薪酬概述
第二节 职工薪酬的内容
第三节 职工薪酬的基本核算程序
第二章 常见应付职工薪酬项目及其会计核算
**节 职工工资及其会计核算
第二节 其他常见应付职工薪酬项目及其会计核算
第三章 职工保险费及其会计核算
**节 职工保险费的内容
第二节 职工保险费数额的确定
第三节 职工保险费的会计处理
第四章 股份支付及其会计处理
**节 股份支付概述
第二节 股份支付的会计处理
第五章 其他职工薪酬项目及其会计处理
**节 非货币性福利
第二节 辞退福利
第六章 薪酬管理
**节 薪酬调查
第二节 企业工资制度设计
第三节 薪酬结构设计
第七章 绩效管理
**节 绩效、绩效考评与绩效管理概述
第二节 绩效管理的职能地位、功能及与薪酬体系的关系
第八章 绩效考评分类及方法
**节 绩效考评分类
第二节 绩效考评方法
第九章 绩效考评指标
**节 绩效考评指标概述
第二节 绩效考评指标体系设计
第十章 绩效考评实施
**节 绩效考评结果的应用
第二节 绩效考评的内容和周期
第三节 绩效考评的程序和步骤
第十一章 绩效考评结果的应用与绩效改进
**节 绩效考评结果的应用
第二节 绩效改进计划

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存货作为企业里一项占比重很高的资产，直接关系到企业的资金占用水平以及资产运作效率。因此，企业必须重视对存货的管理。本书旨在帮助读者理解、掌握存货管理的理论和方法，从而有效地进行存货管理工作。本书秉承实用和细化的理念，采用“理论讲解+具体范例+图表穿插”的方式编排内容，简单、直观地传达信息，真正做到细化至“每个知识点”，语言生动、形象，能够使读者耳目一新，更好地理解知识点。本书的内容体系是：第一章介绍存货的基本概念，即存货和存货管理的内容。第二章介绍取得存货的成本，包括外购存货的成本,加工取得的存货、非货币性资产交换取得存货、债务重组方式取得存货、企业合并以及其他方式取得的存货成本。第三章介绍发出存货的计量，包括发出存货成本的计量方法，商品的一般销售、特殊销售商品业务的处理、期末存货的计量方法等。第四章介绍主要存货品种，包括原材料、库存商品、包装物及低值易耗品等。第五章介绍存货管理理论，具体包括存货管理基本概念、存货决策、存货的控制系统。第六章介绍产品成本计算，包括成本计算概述、成本的归集和分配、产品成本计算的品种法、产品成本计算的分批法和产品成本计算的分步法。第七章介绍与存货相关的内部控制，具体包括销售与收款循环内部控制，采购与付款循环内部控制，存货与仓储循环内部控制。由于作者水平有限，本书难免存在不足之处，殷切期待广大读者对本书提出宝贵意见。若有任何疑问均可发送邮件至suoxh@139.com，或拨打服务热线13681387472与作者联系，我们将竭诚为您解答。作者2013年1月

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