组织行为形成与发展 内容简介

　　《组织行为：形成与发展》的写作目的是进行组织行为学的理论体系建设.力图以逻辑与历史统一为分析思路.比较全面地说明组织行为的基本特征，比较深入地揭示组织行为的形成与发展规律。为此，《组织行为：形成与发展》考察了行为科学的发展状况，对组织行为学的研究成果进行全面回顾和系统整合，从行为选择的原点出发，逐步展开行为活动的内容与形式，通过个体、群体、组织的过渡，说明组织成员的行为特征和行为规律，并指出组织行为作为一个整体的发展趋势。

组织行为形成与发展 目录

**章 导论
引例霍桑试验
本章提要
**节 组织行为学的性质
第二节 组织行为学的来源
第三节 组织行为学的发展
第四节 组织行为学的现状
第五节 组织行为学的体系
本章小结
本章参考文献
 
第二章 行为、学习与人格
引例李强的心理诊断
本章提要
**节 行为
第二节 学习
第三节 人格
本章小结
拓展阅读
本章参考文献
 
第三章 感觉与知觉
引例一节体育课
本章提要
**节 感觉
第二节 知觉
第三节 社会知觉
本章小结
拓展阅读
2  组织行为：形成与发展
本章参考文献
 
第四章 情绪、态度与价值观
引例京东的人才模型
本章提要
**节 情绪
第二节 态度
第三节 态度调整
第四节 价值观
本章小结
拓展阅读
本章参考文献
 
第五章 行为动机的性质与作用
引例  白泰铭跳槽
本章提要
**节 行为动机的性质
第二节 行为动机的状况
第三节 行为动机的作用
本章小结
本章参考文献
 
第六章 交往活动与人际关系
引例  明娟和阿苏的矛盾
本章提要
**节 交往活动
第二节 沟通交流
第三节 人际关系
本章小结
拓展阅读
本章参考文献
 
第七章 群体的性质、规范与角色
引例某高校武术队
本章提要
**节 群体性质
第二节 群体规范
第三节 群体角色
本章小结
拓展阅读
……
第八章 群体中的行为与决策
第九章 领导性质与领导类型
第十章 权力、制度与权威
第十一章 正式组织与工作职位
第十二章 工作环境与工作行为
第十三章 组织激励的角度与方法
第十四章 管理沟通、团队与心理契约
第十五章 组织文化的形态与塑造
第十六章 组织学习、变革与发展

管理 一般管理学 组织学

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