人力资源管理 内容简介

　　《人力资源管理》共分为十章，主要内容包括：人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选等。

人力资源管理 目录

前言
**章  人力资源管理概述工
  **节  人力资源管理的基本概念
  第二节  人力资源管理的发展历史
  第三节  人力资源管理的基本内容体系
  第四节  环境的变革和人力资源管理发展的新趋势
第二章  人力资源规划
  **节  人力资源规划概述
  第二节  人力资源预测
  第三节  人力资源规划的制定
第三章  工作分析与工作设计
  **节  工作分析概述
  第二节  工作分析的流程与方法
  第三节  工作描述和工作规范
  第四节  工作设计与工作环境优化
第四章  员工招聘与甄选
  **节  员工招聘概述
  第二节  员工招募
  第三节  员工甄选
  第四节  招聘的效果评估
第五章  员工培训
  **节  员工培训概述
  第二节  员工培训需求分析与设计
  第三节  培训实施与培训管理
  第四节  培训方法的选择
  第五节  培训效果的评估
  第六节  培训制度的建立
第六章　绩效考核与管理
第七章　员工激励理论
第八章　企业薪酬与福利管理
第九章　企业文化与人力资源管理
第十章　企业劳动关系与劳动管理
参考文献

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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