容忍下属的失败，鼓励屡败屡战
尊重下属的个性，鼓励其职业发展
不信任下属是企业*大的浪费
树立下属们精神上的“归属感”
坚持人尽其才的主张
下属的职责可以适时扩大
第十章  微管理关键词之十——感情
感情投资，丰厚的回报等着你
多一点人情味，少一些叛逆心
为自己的下属争取利益
好兄弟，讲义气
多为下属谋福利
君子一言，驷马难追
多向下属虚心讨教
尊重下属的兴趣
让下属帮自己一个忙
与下属同甘共苦
帮助下属等于帮助自己
倾听使下属感到你的尊重
不对下属过分苛求
保护和尊重下属的隐私

微管理心理学-带队伍就是带人心 节选

《微管理心理学:带队伍就是带人心》从微管理的关键词出发,逐步展开,通过生动鲜活的案例,使枯燥的管理内容不再晦涩,而是一目了然,简单易懂,实用性超强。它让你一书在手,从此管理不愁。

微管理心理学-带队伍就是带人心 作者简介

　　王凡，男，陕西汉中人，上海师范大学中文系毕业，资深畅销书作家，毕业以后长期从事文史，养生，经管，励志，男性女性心理，家教，传记，少量小说等多种题材的策划撰稿工作，对图书市场有自己独到的见解。曾经参与出版的图书主要有《机会只给有准备的人》《改变思路改变命运》等。

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