知识团队内部的冲突处理与团队创造力研究:面子的影响作用 本书特色

    《知识团队内部的冲突处理与团队创造力研究--面子的影响作用》(作者赵卓嘉)的主要内容之中有相当一部分属于探索性研究，由此得出的结论有助于丰富和完善团队内部人际冲突及相应的冲突处理理论、面子理论、认同理论和团队创造理论，可以为知识团队的管理实践提供一定的理论指导和借鉴。 本书是作者主持的国家自然科学基金青年科学基金项目“面子激励对研发人员创新意愿的作用机理研究”以及教育部人文社会科学研究项目“面子在知识跨层次(由个人到团队)转化过程中的激励作用及其机理研究”的阶段性研究成果。

知识团队内部的冲突处理与团队创造力研究:面子的影响作用 目录

**章 绪论
**节 研究背景与问题提出
第二节 研究目的与意义
第三节 研究内容、研究层次与研究对象
第四节 研究方法与技术路线
第五节 研究创新
第六节 章节安排
第二章 相关文献回顾与述评
**节 与面子相关的文献回顾与述评
第二节 由面子衍生的若干近似概念的辨析
第三节 与感知面子威胁相关的文献回顾与述评
第四节 与自己人认同相关的文献回顾与述评
第五节 与团队内部人际冲突相关的文献回顾与述评
第六节 与冲突处理模式相关的文献回顾与述评
第七节 与团队创造力相关的文献回顾与述评
第八节 本章小结
第三章 理论拓展研究假设推演及研究框架构建
**节 本书的理论基础
第二节 本书的核心概念
第三节 本书的理论推演
第四节 本书的整体构架
第四章 问卷设计与小样本前测
**节 问卷设计
第二节 小规模访谈
第三节 变量测量
第四节 小样本前测
第五章 研究数据获取与质量评估
**节 研究数据的获取
第二节 团队层面的数据聚合
第三节 样本数据的描述
第四节 样本数据的质量评估
第五节 测量工具的信度与效度检验
第六章 假设检验
**节 控制变量的影响作用分析
第二节 冲突类型变量的影响作用分析
第三节 感知面子威胁和冲突处理模式变量的中介效应检验
第四节 模型修正与假设检验
第七章 研究结论与展望
**节 研究结论与实践启示
第二节 研究局限与展望
附录
附录1：情境案例
附录2：由大样本调研获得的各变量测量条款评价值的统计描述
附录3：由不同的调研方式获得的数据的单因素方差分析结果
附录4：非响应偏差的独立样本t检验结果
附录5：测量模型整体的区分效度检验的结果
附录6：基于自体抽样样本的部分中介模型拟合结果
附录7：*终拟合模型的路径参数估计结果
附录8：假设检验结果的汇总-
参考文献

知识团队内部的冲突处理与团队创造力研究:面子的影响作用 作者简介

     赵卓嘉，浙江杭州人，管理学博士，浙江大学管理学院企业管理系博士后，现任浙江财经大学经济与国际贸易学院国际经济与贸易系讲师，国际商务教研室主任；主持国家自然科学基金青年科学基金项目及教育部人文社科青年项目各一项，参与并完成国家自然科学基金面上项目四项，浙江省“钱江人才计划”社会科学类项目一项；在国内外学术期刊及学术会议上发表论文十余篇。主要研究方向：中国文化与组织管理、跨文化经营与组织战略。

管理 一般管理学 团队

在线阅读