企业员工和谐心智模式的理论与实证研究:以酒店餐饮企业为例 内容简介

　　《企业员工和谐心智模式的理论与实证研究：以酒店餐饮企业为例》在提出“和谐心智模式”这一核心概念基础上，主要进行了四项研究：一是分析了中国文化传统中的和谐意旨与和谐认知内容。通过对和谐的文字学解读与对儒释道三家和谐思想的分析，发现和谐内在地包括对个体差异的包容与对个体价值的尊重等基本精神；中国文化传统中蕴含着对和谐的价值认同和不懈追求（即和谐信念）；在思维方式上有圆通、“顺道”、一体化、内求自省等特征；在行为方式上则凸显着慈悲利他性特征。二是基于田野研究与扎根理论方法的和谐心智模式念开发。

企业员工和谐心智模式的理论与实证研究:以酒店餐饮企业为例 目录

01 研究缘由与理论基础
**节 研究的缘由
一、管理的异化和重塑心智模式的必要性
二、企业文化理论的纵深发展与对心智管理的呼唤
三、当前企业的管理实践与探索使心智模式管理呼之欲出
四、新经济与心经济对“和谐之心”研究的呼唤
第二节 本研究的心理学理论基础
一、认知心理学
二、社会心理学
三、积极心理学与心理资本理论
四、中国本土心理学
五、超个人心理学理论
第三节 本研究的管理学理论和隐性知识理论基础
02 本研究的目标、内容与方法
**节 研究目标与内容

企业员工和谐心智模式的理论与实证研究:以酒店餐饮企业为例 作者简介

　　曹振杰，1971年7月出生于内蒙古，祖籍山东，南开大学博士，浙江农林大学副教授，浙江省生态文化研究中心研究人员。专业方向为国学与管理哲学、饭店管理、人力资源开发。在学术期刊发表专业论文40余篇，出版著述4部，主持省厅级课题1项，重点参与国家自然基金项目2项、国家社科基金项目1项，独立完成横向课题2项，获省部级科研奖3项；为30余家企业提供过培训或咨询服务。近期研究重点是心智管理与开发，希与天下有志于此者携手共进。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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