劳务派遣工组织公平实证分析与对策研究 内容简介

　　劳务派遣工在劳动场所的不公平对待已成为社会普遍存在的问题。《劳务派遣工组织公平实证分析与对策研究》突破了传统对劳务派遣工组织公平问题宏观的、泛泛的描述性研究，综合组织行为，人力资源管理、劳动关系管理等相关理论，构建了组织公平、组织认同和工作绩效分析框架，建立了组织公平对工作绩效影响的动态回归模型，对劳务派遣工的组织公平特征及对组织认同和工作绩效的影响进行了实证分析。《劳务派遣工组织公平实证分析与对策研究》揭示了劳务派遣工组织公平结构特征；揭示了组织公平与组织认同、组织认同与工作绩效之问关系的应用条件；揭示了组织公平通过组织认同对工作绩效作用的机理；揭示了组织认同与任务绩效的相关性。

劳务派遣工组织公平实证分析与对策研究 目录

第1章　绪论
1.1　研究背景
1.2　研究的意义
1.3　研究方法与研究内容
 
第2章　劳务派遣与劳务派遣工
2.1　劳务派遣的起源、界定及劳务派遣工
2.2　劳务派遣特征及分类
2.3　国内外劳务派遣发展现状
2.4　劳务派遣的相关研究
 
第3章　组织公平相关理论
3.1　组织公平的界定及结构模型
3.2　内容型公平理论与过程型公平理论
3.3　组织公平测量

劳务派遣工组织公平实证分析与对策研究 作者简介

　　王弘钰，管理学博士。现为吉林大学商学院教授，博士生导师。

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