我国网上人事人才公共服务模式研究 内容简介

　　选择《我国网上人事人才公共服务模式》这一题目进行研究，首先源于对目前人事人才公共服务的关注，其次也是由现今网上人事人才公共服务的困境所引发，并受当前理论研究发展趋势的推动。
　　——这是一个亟待重视的研究课题。
　　党的十七大报告提出，“健全政府职责体系，完善公共服务体系，推行电子政务，强化社会管理和公共服务”。构建人事人才公共服务体系，提升人事人才公共服务能力，是建设服务型政府的必然要求，也是强化人事人才公共服务职能，拓宽人事上作领域的重要途径。网上人事人才公共服务作为政府人事部门提供人事人才公共服务的一种新兴高效形式，与传统服务形式相比有何优势，其发展现状如何，存在什么问题，国外有何发展趋势，我国应该如何提高网上人事人

我国网上人事人才公共服务模式研究 目录

绪论
一、问题的提出
（一）国际背景
（二）国内背景
二、国内外研究综述
（一）国外研究现状
（二）国内研究现状
（三）简要评析
三、研究内容与研究方法
（一）研究目的
（二）研究的主要内容
（三）技术路线和研究方法
四、创新点与不足
（一）创新点
（二）不足之处

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