提升企业创新能力及其组织绩效研究 本书特色

　　创新是企业生存和发展的必要条件，创新能力则是创新活动的核心推动力。企业如何提升其创新能力，进而获得组织绩效是《提升企业创新力及其组织绩效研究》研究的核心问题。《提升企业创新力及其组织绩效研究》在对以往理论回顾的基础上，通过对北京标凯科技有限公司的案例研究，形成了提升企业创新能力及其组织绩效的理论框架，*后通过对176家中国企业的实证研究进一步验证了环境竞争和组织氛围下“智力资本－组织学习－创新能力－组织绩效”的组织活动路径，希望能为中国企业的经营活动提供有益的启示。

提升企业创新能力及其组织绩效研究 内容简介

　　在日益加剧的市场竞争环境下，创新是企业生存和发展的必要条件。企业只有具有了相应的创新能力才能推动创新活动，进而对可控资源进行加工、配置来形成新的战略资产以获得竞争优势。因而，大部分企业都存在对创新能力的需求。然而无论是在理论上还是在实践中，对于创新能力的认识还有所差异，这也导致企业在如何提升创新能力的问题上还存在基础缺陷，就此引出了《提升企业创新力及其组织绩效研究》所关注的一系列问题：①创新能力是什么？②创新能力提升的内在机理是什么？哪些主导因素会促进创新能力提升？③内外部环境中的相关条件因素又起着什么样的作用？④这些因素之间又

提升企业创新能力及其组织绩效研究 目录

**章 导论
**节 选题背景
一、理论背景
二、实践背景
第二节 研究问题的提出
第三节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第四节 基本内容
一、研究思路
二、研究方法
三、研究框架
第五节 本书的创新点
 
第二章 文献综述

提升企业创新能力及其组织绩效研究 作者简介

　　王涛，中国人民大学本科、硕士和博士。中国社会科学院工业经济研究所博士后。现就职于中国劳动保障科学研究院。主要研究领域为：企业能力、战略管理和组织理论。目前。已经在INFORMATION、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《管理评论》、《经济理论与经济管理》、《研究与发展管理》、《科学学与科学技术管理》、《经济管理》等SCI、CSSCI期刊发表文章20篇，多篇文章被《新华文摘》、中国人民大学书报资料中心《企业管理研究》转载，主持并参加国家部委、省市和中央企业的相关研究项目10余项。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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