组织行为学-(第14版) 内容简介

　　本书是组织行为学权威学者罗宾斯教授的一部经典著作，被全球许多高校选作教材。自20世纪90年代引进我国以来深受国内管理学界和企业界的好评成为*受欢迎和采用量*大的组织行为学教材。
　　第14版是*新版，对前一版进行了全面、彻底的修订，在保留*核心内容的同时力求反映*前沿的组织行为学研究成果以及组织、管理者和员工面临的重要议题。主要更新包括:
　　★ 新增了“组织的多元化”一章，反映了学术界对这个重要主题的*新研究成果。
　　★“领导”一章补充了许多内容，收录了*新的研究成果和实际事例。
　　★ 各章都增加了“组织行为民意调查‘’和“道德抉择‘’专栏。
　　★ 每章都提供了深刻的新案例展示了一种更全面、更综合、更确凿的视角;50%的章末案例都进行了更新。
　　★ 全面更新了例子、专栏、研究成果、文献、影音资料以及章末材料等。
　　本书适合高校本科生、研究生、mba学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。

组织行为学-(第14版) 目录

第ⅰ篇 导论
　第1章 什么是组织行为学
　　1.1人际技能的重要性
　　1.2 管理者做什么
　　1.3 了解组织行为学
　　1.4 用系统研究完善直觉
　　1.5 对组织行为学有贡献的学科
　　1.6 组织行为学中没有绝对的真理
　　1.7 组织行为学面对的挑战与机遇
　　1.8 变得有吸引力：开发组织行为学模型
　　1.9 全球化层面的意义
　　1.10 本章小结及对管理者的意义
　　道德困境 商业中的谎言
　　案例分析1 数据会让你重获自由
　　案例分析2 全球经济衰退和劳动力市场违法行为

组织行为学-(第14版) 作者简介

　　斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P. Robbins）美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，拥有亚利桑那大学博士学位。他是世界上管理学与组织行为学领域最畅销教材的作者。他的书被1 000多所美国高校选用，并被译为19种文字在世界各地广泛使用。
　　宾斯博士还积极参与教师田径比赛。1993年年届50岁之际，他赢得了21个全国冠军和12个世界冠军，目前仍保持着65岁以上100米和200米跑的世界纪录。
　　莫西·A·贾奇（Timothy A. Judge） 美国圣母大学门多萨商学院Franklin D. Schurz
　　座教授，曾执教于美国佛罗里达大学、艾奥瓦大学和康奈尔大学。主要研究兴趣在人格与个体差异、领导力与影响行为、内外部人员配置、工作属性等领域。美国心理学会和工业与组织心理学会会士，曾荣获Ernest J．McCormick杰出青年研究贡献奖。
　　译者
　　健敏  中国人民大学劳动人事学院教授，领导科学研究中心执行主任，心理学系主任。在国内外发表学术论文近百篇出版著作和教材数十部获得多项国家级、省部级及国际学会的奖励。兼顾学术研究与管理咨询，是国内著名的人力资源管理专家。

管理 一般管理学

在线阅读