症状七　逞强导致自己不堪重负
　职场关系星级指数
型七　雄悍型员工
　雄悍型员工素描画像
　　特征一　强势有主见
　　特征二　利索,雷厉风行
　　特征三　自信,有行动力
　　特征四　有责任心,做事有担当
　　特征五　冲动,缺乏耐心
　　特征六　乐观主动,行为阳光
　　雄悍型员工素描画像缩影
　优势详析
　　强势一　果敢有决断力
　　强势二　胸怀宽广,光明磊落
　性格病症
　　症状一　对人粗鲁,引发不满
　　症状二　自视过高,自我孤立
　　症状三　自我中心,忽视他人
　　症状四　控制欲强,造成冲突
　　症状五　自我满足,自私自利
　　症状六　做事冲动,自作主张
　　症状七　死要面子活受罪
　职场关系星级指数
型八　强毅型员工
　强毅型员工素描画像
　　特征一　严格要求自己,完美的化身
　　特征二　理性谨慎
　　特征三　意志坚定,处事有韧性
　　特征四　严厉苛刻
　　特征五　道德观强
　　特征六　责任心强,值得信任
　　强毅型员工素描画像缩影
　优势详析
　　强势一　令人叹服的综合素质
　　强势二　表里如一的道德君子
　性格病症
　　症状一　追求完美,神经质
　　症状二　挑剔他人,制造紧张
　　症状三　过于强势,缺乏亲和力
　　症状四　包揽责任,惯坏下属
　　症状五　要求苛刻,常生抱怨
　　症状六　自我要求高,压力过大
　　症状七　崇尚正义,容不得坏人坏事
　职场关系星级指数
型九　修动型员工
　修动型员工素描画像
　　特征一　组织天才,长于交际
　　特征二　为人豁达,性情平和
　　特征三　人群中的活跃者
　　特征四　冲突的调停者
　　特征五　没有棱角,少有主见
　　特征六　不远的罪人,做事不利索
　　修动型员工素描画像缩影
　优势详析
　　强势一　心地善良,极具亲和力的天生调停者
　　强势二　具有杰出的组织才能
　性格病症
　　症状一　时常做无谓的自我牺牲
　　症状二　自我压抑,情绪忧郁
　　症状三　缺少主见,做事不果断
　　症状四　行为不够稳重,喜欢多管闲事
　　症状五　对人过于宽容,纵容恶人
　　症状六　搬弄是非,弄巧成拙
　　症状七　没有追求,碌碌无为
　职场关系星级指数

九型员工-中国式员工职场行为指南 作者简介

王抒卫,企业管理专业。毕业后入职国企时任供销科长,年仅24岁。后借改革之风,毅然下海,以实践证理论,涉足餐饮、通讯、园林艺术、建筑工程等多个领域,积累了丰富的管理及营销经验,后长期任台湾宝奇鞋业中国片区销售总经理。经过十余年的行业探索及理论研究,总结出了中国式员工所特有的职业特性,并依此分类,归纳为“九型员工”。该理论浅显易懂,适用于各个层次的员工。希望在职的各位员工同仁们能借助该理论,进行准确的自我定位,从而进一步完善自我,发展自我。

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