【法条重现】
工会主席应享受副总级工资吗
【典型现象】这个工会主席应该享受公司副总级工资吗?
【案例展示】
【追本溯源】司法界对“工会主席享受企业行政副职待遇”的两种不同理解?
【专家锦囊】如何防范工会主席假公济私为自己争私利
【法条重现】
 
 
第四单元 社保与工伤
员工自愿放弃社保,单位是否可以免责
【典型现象】员工自愿放弃社保的书面声明,具有法律效力吗?
【案例展示】
【追本溯源】怎样正确理解社保缴纳的强制性?
【专家锦囊】用人单位在缴纳社保方面的注意事项及违法责任
【法条重现】
陪酒醉死算工伤吗
【典型现象】陪客户喝酒,醉死在饭桌上,难道不该算工伤吗?
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【追本溯源】法院怎样处理“喝酒醉死”家属所提出的工伤认定诉讼?
【专家锦囊】如何避免类似的喝酒醉死悲剧事件发生
【法条重现】
违纪“串岗”受伤也算工伤吗
【典型现象】违纪“串岗”期间造成的事故伤害,就不属于工伤吗?
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【追本溯源】怎样正确理解工伤保险的无过错赔偿原则?
【专家锦囊】准确界定“工作场所”包含范围,有利于正确判断员工所受伤害是否属于工伤?
【法条重现】
工伤“私了”能彻底了断风险吗
【典型现象】公证后的工伤“私了”协议,工伤员工能反悔吗?
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【追本溯源】这种工伤“私了”协议是否具有法律效力?
【专家锦囊】如何正确处理员工工伤问题,以免因工伤待遇纠纷引发劳动争议?
【法条重现】
劳动关系的人身性特点
【典型现象】表弟替表哥上班时负伤,能被认定为工伤吗?
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【追本溯源】员工擅自让别人顶岗替班引发事故,公司可以据此辞退该员工吗?
【专家锦囊】如何正确理解和运用劳动合同人身性特点,有效管理员工?
【法条重现】
 
 
第五单元 调岗及企业并购
可对员工实施调岗的法定情形
【典型现象】怀孕女员工因被公司调岗引发劳动争议
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【追本溯源】可对员工实施调岗的法定情形和理由
【专家锦囊】调整员工岗位的正确操作方法和相关问题处理
【法条重现】
公司并购后的劳动关系处理
【典型现象】公司合并后可否废止原合同而要求员工签新合同?
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【追本溯源】法律对企业合并后的劳动者权益是如何保护的?
【专家锦囊】企业并购过程中应注意哪些劳动法律风险?
【法条重现】
 
 
第六单元 劳动合同解除
解聘试用期员工的正确方法
【典型现象】因解聘试用期员工引发的争议案件,为何企业败诉率很高?
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【追本溯源】解聘试用期员工,公司应备好哪些证据?
【专家锦囊】正确解聘试用期员工的操作要诀
【法条重现】
风行一时的“末位淘汰”为何受到质疑
【典型现象】都是“末位淘汰“惹的祸
【案例展示】
【追本溯源】用“末位淘汰“解聘员工是否合法?
【专家锦囊】应该怎样看待和认识“末位淘汰制“?
【法条重现】
辞退严重违纪员工操作注意事项
【典型现象】怀孕女工做出这种行为,可以将其辞退吗?
【案例展示】
【追本溯源】公司辞退严重违纪的怀孕女工,会胜诉吗? 
【专家锦囊】辞退严重违纪员工的正确操作方法和相关注意事项
【法条重现】
如何解聘私自在外“兼职”员工
【典型现象】企业可以解聘擅自从事“兼职”工作的员工吗?
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【追本溯源】如何正确看待和认识员工的“兼职”行为?
【专家锦囊】如何操作才能正确处理兼职员工?
【法条重现】
可否解聘非法怀孕女员工
【典型现象】女职工非法怀孕是否还能受劳动合同法的特殊保护?
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【追本溯源】司法界对能否单方解聘非法怀孕女职工的三种不同观点
【专家锦囊】怎样操作才能正确处理非法怀孕或生育的女职工?
【法条重现】
 
离职后发现在职时怀孕,可否要求恢复劳动关系
【典型现象】员工刚离职就突然发现自己在离职前已经怀孕
【案例展示】
【追本溯源】女职工因不知自己怀孕而辞职是否属于重大误解?
【专家锦囊】如何有效对“三期”女员工实施管理?
【法条重现】
为何外企裁员总出事儿
【典型现象】摩托罗拉在中国裁员所引发的麻烦
【案例展示】
【追本溯源】外企在中国裁员遭遇滑铁卢的主要原因
【专家锦囊】企业裁员的操作流程及相关注意事项
【法条重现】
 
 
第七单元 解除劳动合同补偿金
与企业合并相关的解聘补偿金问题
【典型现象】因企业合并解聘员工所引发的补偿金争议
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【追本溯源】与企业合并相关的解聘补偿金争议判例分析
【专家锦囊】企业合并、分立时如何正确解聘富裕员工?
【法条重现】
约定的解聘补偿可否与法定标准不一致
【典型现象】协商解除劳动合同时,双方约定的补偿金往往会与法定标准不一致
【案例展示】
【追本溯源】司法界可能会怎样处理,约定补偿与法定标准不一致所引发的争议案件?
【专家锦囊】根据当地司法机关所持观点,正确与员工约定解除合同补偿金
【法条重现】
 
 
第八单元 劳务派遣
为何劳动合同法修订完全聚焦在劳务派遣
【典型现象】劳务派遣被滥用的现象种种
【案例展示】
【追本溯源】劳务派遣的起源及在中国的畸形发展
【专家锦囊】法律对劳务派遣规定做了哪几个方面的修改?
【法条重现】
怎样甄选合法的劳务派遣机构
【典型现象】使用没有资质的劳务派遣公司,会给用工单位带来多大危害?
【案例展示】
【追本溯源】我国劳务派遣机构的种类、现状及其特点
【专家锦囊】如何甄选出正规且符合本单位需求的劳务派遣机构与之合作?
【法条重现】
“三性”岗位的界定与派遣用工
【典型现象】企业违反“三性”岗位的派遣用工规定,可能会引发派遣员工群体性不满
【案例展示】
【追本溯源】严格规范劳务派遣用工,不得把劳务派遣变成用工主渠道
【专家锦囊】如何正确落实修法后有关劳务派遣的新规定?
【法条重现】
可否用“外包”替代“派遣”

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