人力资源管理-(第三版) 内容简介

　　《人力资源管理(第3版)》从人力资源的本质特征出发，首先明确人力资源管理的目标和途径：进而围绕员工获取、使用、激励与开发这一线索，对人力资源管理的各项职能进行分析和介绍。书中不仅说明了不同管理职能的任务、程序与依据，而且解释了不同职能之间的相互关系，力求让读者较为系统地了解人力资源管理的知识结构，较为具体地把握人力资源管理的工作技能。 　　人力资源管理足一门应用学科，因此本书在内容安排上，重点介绍基本理论与方法、成熟经验与技术；在表述形式上，力求简明扼要、深入浅出。本书既适合用作高等学校的教材，也可供在职人员自学使用。

人力资源管理-(第三版) 目录

第1章　人力资源
　第1节　人力资源管理任务
　第2节　人力资源管理方式
　第3节　人力资源管理体系
第2章　劳动关系
　第1节　劳动关系的基础
　第2节　劳动关系的确立
　第3节　劳动关系的协调
　第4节　劳动关系的管理
第3章　人力规划
　第1节　人力资源规划概述
　第2节　人力资源规划制定
　第3节　人力资源规划方法
第4章　职位分析
　第1节　职位界定

人力资源管理-(第三版) 作者简介

　　秦志华博士，中国人民大学商学院教授，博士生导师，中国领导科学研究会副秘书长。研究领域为战略人力资源管理、创新与创业管理、企业家精神与商业伦理。主持国家与部委科研课题5项，国际合作课题1项：出版专著5部，教材12部，发表学术论文30多篇。从事本科生、研究生、MBA、EMBA教学25年。为10余家企业提供咨询服务。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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