黑龙江省经济发展与人力资源开发战略研究 本书特色

     《黑龙江省经济发展与人力资源开发战略研究》紧密结合黑龙江省的省情，联系当代经济社会发展的背景与趋势，提出了黑龙江省经济发展与人力资源开发战略的研究选题。旨在从人力资源与经济发展相互协同的视角，探讨黑龙江省人力资源促进经济发展的有效路径，破解影响经济发展的关键“瓶颈”，进一步研究促进区域经济发展的人力资源开发战略问题。本书由钱福永著。

黑龙江省经济发展与人力资源开发战略研究 内容简介

     经济发展与人力资源问题是多年来国内外学者热衷研究的重要课题，也是当今世界经济社会发展特别关注的问题。按照经济学的观点，自然资源、物力资源和人力资源都是影响经济发展的重要因素。黑龙江省作为资源大省和老工业基地，拥有丰富的自然资源和物质资源，也有良好的产业基础和人力资源基础。但多年来的发展实践表明，黑龙江省的经济发展速度和发展质量相对其富集的资源来说并没有获得理想的发展。《黑龙江省经济发展与人力资源开发战略研究》以这一现实为逻辑起点，紧密结合黑龙江省的省情，联系当代经济社会发展的背景与趋势，提出了黑龙江省经济发展与人力资源开发战略的

黑龙江省经济发展与人力资源开发战略研究 目录

**章  绪论   **节  选题背景及意义     一、选题背景     二、研究意义   第二节  国内外研究现状     一、国外相关研究现状     二、国内相关研究现状   第三节  研究内容与方法     一、研究内容     二、研究方法   第四节  研究的创新   本章小结 第二章  人力资本理论与经济增长理论渊源与发展   **节  人力资本理论与古典经济增长理论     一、亚当·斯密的人力资本思想     二、大卫·李嘉图的人力资本思想     三、熊彼特的创新理论和人力资本思想     四、古典经济增长理论的评述   第二节  人力资本理论与新古典经济增长理论     一、哈罗德一多马经济增长模型     二、索洛的技术进步决定论     三、明塞尔的人力资本思想     四、以丹尼森为代表的多因素决定论     五、新古典经济增长理论的综述   第三节人力资本与新经济增长理论     一、阿罗的“干中学”模型     二、罗默的知识积累模型     三、卢卡斯的人力资本模型     四、新经济增长理论的综述   本章小结 第三章  国内外

黑龙江省经济发展与人力资源开发战略研究 作者简介

     钱福永，1965年生，博士，教授。1983年考入哈尔滨师范大学教育系学校教育专业学习。1990年毕业于哈尔滨师范大学管理心理学专业获硕士学位。2005—2010年攻读北京师范大学教育经济与管理专业并获博士学位。先后在哈尔滨师范大学、黑龙江省人事厅、黑龙江省教育厅、鹤岗市人民政府工作，现任黑龙江省人大常委会副秘书长。曾出版《心理学导论》、《学校心理咨询模式》、《国家公务员考试录用理论与方法》等7部编著，在国际、国内学术杂志上，发表学术论文32篇，主持研究课题8项。

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