匠才-人力资源总监推崇的优秀员工精神 本书特色

1.这是一本教员工专心工作，提高技术水平的书；这是一本为企业提高效能，降低运行成本的书。 2.本书告诉员工什么样的人才是企业*需要的，告诉员工怎样才能*得到成长与提升。 3.作者作为一名高级人力资源管理者，对企业的员工培训有着专业的理论知识和丰富的实践经验，对一线员工的工作心理和工作状态有充分的了解。语言翔实，论述有力。 4.针对当前很多员工消极应付、心态浮躁、麻木守旧等多种不良工作状态，作者提出了八种全新的“匠才”精神，用*朴实的道理，教读者调整工作状态，给读者以当头棒喝，让人顿悟，使员工用“匠才”精神武装自己的头脑，以更高昂的状态投入到工作中去。 5.本书旨在“提高企业生产效率，降低社会运行成本”，对于“创建优秀团队，塑造企业文化”有极其重要的作用。读者关注度高，市场前景看好，必将产生巨大的经济效益和社会效益。

匠才-人力资源总监推崇的优秀员工精神 内容简介

爱迪生有句名言：“天才就是99%的汗水加上1%的灵感，但是1%的灵感往往更重要。”不是每个人都是天才，但每个人通过努力，都可以成为“匠才”。匠才有耐心、会热心、肯真心，他们用巧劲、有拼劲、使真劲。他们是每个企业都不可或缺乃至必然重用的人才。员工想获得重用，要当匠才；企业要取得发展，要用匠才。有想法，更要有方法；想当将才，先当匠才！

匠才-人力资源总监推崇的优秀员工精神 目录

**章 鱼匠精神——投入工作需要释放激情
“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱。”如果你正在
因每天都在重复同一件工作而枯燥无聊的话，学习一下鱼匠精神吧——坐等
改变不如试着改变自己的心态，学会在枯燥的工作中找到乐趣，并且全身心
地投入其中，你会发现上班不再是不得已而为之的事情，而是能在其中释放
自己才能的新路径。
·接受工作的全部并享受工作的乐趣
·态度决定高度，爱工作就是爱自己
·激情催生创造力
·工作更是一种乐趣、尊严和责任
·有事做就是*大的幸福
·热爱工作，让主动和热情成为一种习惯
第二章 画匠精神——推陈出新需要放飞思想
我们每天都在面临各种各样的挑战，无论是企业的竞争还是个人的成
长，想立于不败之地的唯一方法就是像画匠一样放飞思想、不断创新，让每

匠才-人力资源总监推崇的优秀员工精神 作者简介

国家人力资源管理师，曾在WNQ健身器材、保兰德集团等大型知名民营和外资企业任职，目前为厦门丰元集团人力资源总监。他从一个青涩的职场新人转变为大型集团公司里的高层管理者，成长的速度与模式得到了行业内和企业界众多专家与老板的首肯。著有《让工作快乐起来》《人际交往 赢在距离》《为什么升职的不是你》等书。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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