资源观视角下企业社会责任与企业绩效机制研究-一个理论框架及其在浙江的实证检验 内容简介

　　本书基于资源基础理论解构企业社会责任。研究表明，现阶段企业社会责任的构成要素包含物质资源、人力资源、技术资源和声誉资源四个衡量维度。本书采用嵌套模型分析方法，研究表明，协同作用模型（即假设模型） 比饱和模型、独立模型对数据拟合得更好。企业社会责任对企业可持续发展绩效和营运绩效有着显著的直接正向影响。 协同作用模型中潜在变量间直接路径的分析结果显示，声誉资源也是企业绩效的重要来源，外部网络会对企业绩效作出贡献。本书通过效应分解分析了潜在变量间的效应，包括直接效应和间接效应两种。结果表明，物质资源与声誉资源协同作用对企业绩效产生正向效应；人力资源与声誉资源协同作用对企业绩效产生正向效应；人力资本通过技术资源对企业绩效产生正效应。

资源观视角下企业社会责任与企业绩效机制研究-一个理论框架及其在浙江的实证检验 目录

1 绪 论
1.1 研究背景
1.1.1 社会期望和企业实际社会表现：企业在关切中成长
1.1.2 企业对社会环境的责任和变化中的社会契约
1.1.3 当前全球经济形势巨变下企业社会责任对改善经济与社会环境更显重要
1.2 问题的提出
1.3 相关基本概念的界定
1.3.1 企业社会责任
1.3.2 资源
1.3.3 企业绩效
1.4 研究思路、内容与结构安排
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究内容和结构安排
1.5 研究方法
1.5.1 规范理论研究方法

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

在线阅读