人事管理经济学 本书特色

　　本书是复旦博学21世纪人力资源经济学前沿。全书共十章节，包括人事管理经济学的发展与框架、组织与职位管理、招聘与甄选、培训与开发、晋升激励、薪酬与福利、绩效管理、团队、员工关系和人力资源管理的绩效等。本书本书适合大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障专业及相关经济管理专业师生作为教材使用。

人事管理经济学 内容简介

     杨伟国编著的《人事管理经济学》是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。本书是作者在长期教学及企业管理咨询实践的基础上，试图构建一个基于国内现实情况，体系相对完整的人事管理经济学教材。 《人事管理经济学》共十章，包括人事管理经济学的发展与框架、组织与职位管理、招聘与甄选、培训与开发、晋升激励、薪酬与福利、绩效管理、团队、员工关系和人力资源管理的绩效。每一章都配有导读案例、延伸阅读、案例分析以及复习思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。 作为“复旦博学·21世纪人力资源经济学前沿”丛书之一，本书适合大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为政府相关部门及企业人力资源主管的培训用书。

人事管理经济学 目录

第1章 人事管理经济学的发展与框架  学习目标  引例  1.1 人事管理经济学的发展与价值  1.2 人事管理经济学的边界   1.2.1 劳动经济学与人事管理经济学   1.2.2 人事管理经济学与人力资源管理  1.3 人事管理经济学的框架  本章小结  复习思考题  案例分析  推荐阅读资料  网上资料 第2章 组织与职位管理  学习目标  引例  2.1 组织架构   2.1.1 组织架构的类型   2.1.2 组织架构的决定因素及影响   2.1.3 组织内的相互依存及组织架构的变动   2.1.4 经营环境对组织架构的影响  2.2 职位管理   2.2.1 职位流量   2.2.2 职位空缺   2.2.3 职位定价  2.3 *优组织架构下的人力资源管理   2.3.1 *优组织架构的判断标准   2.3.2 基于职位还是能力的人力资源管理  本章小结  复习思考题  案例分析  推荐阅读资料  网上资料 第3章 招聘与甄选  学习目标  引例  3.1 员工招聘渠道   3.1.1 招聘渠道类别   3.1.2 招聘渠道的选择   3.1.3 互联网招聘  3.2 任职资格的确定与员工甄选   3.2.1 任职资格：技能选择

人事管理经济学 作者简介

     杨伟国，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。教学研究领域为：劳动经济理论与政策、人事管理经济学、战略人力资本审计、人力资源指数、劳动与雇佣法经济学。现任中国人民大学中国人力资本审计研究所所长、中国人民大学中国就业研究所副所长、德国劳工研究所(IZA)研究员、美国劳动力管理研究院(WFI)顾问委员会成员等，为美国管理学会、美国人力资源管理学会、美国职业开发学会等学术组织会员。先后任职于国家商务部(原外经贸部)、深圳海王集团、中国南光进出口总公司、南光捷克有限公司(布拉格)、中国光大银行、中国社会科学院等机构。1999-2000年德国法兰

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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