人力资源管理 中国版 第13版 本书特色

　　《21世纪经管权威教材:人力资源管理(第13版)(中国版)》针对中国人力资源管理现状及教学需求进行相应调整；包含新近发生的中国真实案例，使高深的理论更易理解和掌握；注重中外人力资源管理现状的对比，同时穿插大量特色栏目。

人力资源管理 中国版 第13版 内容简介

　　《21世纪经管权威教材:人力资源管理(第13版)(中国版)》是由中外人力资源管理权威联手打造的经典教材，它在罗伯特?马希斯和约翰?杰克逊所著《人力资源管理（第13版）》的基础上，由赵曙明教授针对中国人力资源管理的现状及教学需求，在内容上进行了相应的删节，并增加了中国的实践发展和案例。在写作上，注重直线经理与人力资源部门职能的联系性与相关性，并以各种特色栏目穿插了大量的中外管理实践，反映了人力资源管理领域发生的一些重要变革。本书不仅适合作为高校相关专业教材，对那些立志在人力资源领域工作，并努力成为专业人力资源管理者的人也具有很重要的指导意义。

人力资源管理 中国版 第13版 目录

第1章　组织中的人力资源管理　
　1.1　人力资源作为组织核心竞争力　
　1.2　人力资源管理的促进作用　
　1.3　组织伦理与人力资源管理　
　1.4　当前和未来人力资源管理挑战　
　1.5　管理组织中的人力资源　
　1.6　人力资源管理角色　
　1.7　人力资源管理能力和职业　
　小结　
　复习讨论题　
　体验练习　
　案例研究　
第2章　企业人力资源开发国际比较研究　
　2.1　美国企业的人力资源开发　
　2.2　日本企业的人力资源开发

人力资源管理 中国版 第13版 作者简介

　　赵曙明，南京大学商学院名誉院长、南京大学特聘教授、博士生导师、中国管理研究国际学会(IACMR)第三届主席、复旦管理学杰出贡献奖获得者、江苏省人力资源学会会长及江苏省工业经济联合会、江苏省企业管理协会、企业家协会副会长。赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版著作20余本，发表论文250余篇；他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一；他多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目，深入到中国企业进行了大量的调查研究，提出了一系列适合中国企业人力资源管理的理论。他曾是美国南加州大学马歇尔商学院等8所商学院的兼职教授，现为美国密苏里大学商学院的兼职教授，为多家国有、外资与民营企业进行了管理咨询，同时还担任美国TerraNovaRoyalty公司、菲律宾首都银行(中国)有限公司、江苏小天鹅股份有限公司的独立董事。
　　周路路，2010年毕业子南京大学商学院人力资源管理专业，获博士学位，现就职子东南大学经济管理学院，周路路博士是《南开管理评论》的匿名审稿人，曾在《外国经济管理》、《经济管理》、《管理学报》、《科学管理研究》等杂志上发表多篇论文。作为主要参与人，参与国家自然科学基金、省部级项目及管理咨询项目多项主要研究方向是人力资源管理和组织行为学。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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