绩效管理 内容简介

    在当今市场竞争日益激烈的环境下，组织的发展离不开科学的绩效管理体系和管理制度，组织要想有效地、可持续地发展，就应该建立一个结合本组织特点的科学的、有效的绩效管理体系，将组织的发展战略、资源、业务和工作有机地结合起来，以提高组织的竞争力和适应性。全书共l0章，主要包括绩效管理概述、绩效管理技术、绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效考核结果的运用、绩效薪酬、团队绩效管理、绩效管理的发展等内容，重点突出绩效管理的学习和运用。每章开篇以案例为引导，中间穿插知识拓展、阅读资料等，章后配有案例分析，以加深学生对理论的理解，并提高学生理论与实践相结合的能力。     本书可作为大专院校的研究生、本科生教材，也可作为短训废的培训教材，还可供管理者自学使用。

绩效管理 目录

前言
**章　绩效管理概述
  **节　绩效与绩效考核
    一、绩效的含义和性质
    二、绩效考核的含义与目的
    三、绩效考核的原则和应用
    四、绩效考核的信度和效度
    五、绩效考核在绩效管理体系中的地位与作用
  第二节　绩效管理
    一、绩效管理思想的演变
    二、绩效管理的目的与功能
    三、绩效管理的基本流程
    四、绩效管理在人力资源管理系统中的定位
    五、绩效管理与绩效考核的区别与联系
　第三节　战略性绩效管理

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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