公共部门人力资源管理 本书特色

　　从多层次、多维度的角度进行系统阐述，强调基本概念、基本理论、基本技能的应用，突出其可操作性的特点，向读者展示公共部门人力资源管理的*新研究成果及未来发展趋势。

公共部门人力资源管理 内容简介

　　公共部门人力资源管理是管理学科中一个崭新的领域，现代社会的变化和发展，决定了公共部门人力资源在国家政治、经济、文化等方面的管理和服务功能越来越重要。本教材在充分吸收国内外优秀教材编写的基础上，把握公共部门人力资源管理特点，坚持与本领域的*新学术成果紧密联系，编写体例上灵活，突破传统人力资源管理的藩篱，以案例的形式反映公共管理领域理论研究、实践与经验教训。 本书把公共部门人力资源管理分为导论、公共部门人力资源战略管理、公共部门职位与人员分类管理、公共部门人员招聘与录用、公共部门人员培训与开发、公共部门人员绩效评估、公共部门人员新酬管理、社会保险与福利制度、公共部门人员权益保障、公共部门人员职业生涯管理、公共部门人员的配置与流动等11章。试图从多层次、多维度的角度进行系统阐述，强调基本概念、基本理论、基本技能的应用，突出其可操作性的特点，向读者展示公共部门人力资源管理的*新研究成果及未来发展趋势。

公共部门人力资源管理 目录

**章 导论
　1.1 公共部门人力资源管理概述
　1.2 人力资源管理与公共部门人力资源管理
　1.3 公共部门人力资源管理理论基础
　1.4 公共部门人力资源管理的发展趋势
　本章小结
　思考题
　案例分析
　案例讨论题
　本章参考文献
第二章 公共部门人力资源战略管理
　2.1 公共部门人力资源战略管理概述
　2.2 公共部门人力资源战略分析
　2.3 公共部门人力资源战略实施与评估
　本章小结

公共部门人力资源管理 作者简介

　　李涛，博士、广西民族大学公共管理系系主任、副教授。主讲课程：公共部门人力资源管理、组织行为学、劳动关系、人力资源管理、企业管理、绩效管理、电子政务。参加国际会议二次，主持或参与国家及省部级课题18项，公开发表学术论文35篇，参与学术著作编写4部。2010年前任南昌航空大学公共管理系系主任、副教授。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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