认同 服从 照做-快速晋升的秘密 本书特色

     企业应该让员工从进入企业伊始就接受企业的理念，并且在认同的基础上服从、照做，这是企业的选择，更是新人职员工的选择。 这本《认同服从照做(快速晋升的秘密)》由何艳丽著，正是基于这样的视角，通过深入剖析职场中存在的缺乏认同、不服从指令、不按照要求办事的现象，分析认同、服从、照做对企业和员工个人的影响，并提出建设性的改进方法。

认同 服从 照做-快速晋升的秘密 内容简介

     这本《认同服从照做(快速晋升的秘密)》由何艳丽著，用精辟的文字对这三个要求进行了深刻的探讨，并包含大量精彩的案例和故事，使内容更加生动、可读。通过阅读，读者可以得到关于培养认同、服从意识、照做方面的指导，为员工成长和企业成功更好地贡献力量。 人生之路没有一帆风顺，工作之路没有一马平川，命运的拐点往往就在一瞬，前进还是后退，只是一念之间。 我们强调认同、服从、照做，并不是要磨平员工的斗志和创造性，而是要求员工在企业的运营轨道上做好本职工作。令员工认同、服从、照做，并不是我们的终极目的，唯有在此基础上创造性工作、激情工作，员工个人才会有破茧而出的一天，企业才会在激烈竞争的商战中有傲视群雄的一天。 《认同服从照做(快速晋升的秘密)》适合大众阅读。

认同 服从 照做-快速晋升的秘密 目录

序章  员工是企业战略的执行者，不是决策者     管理困境：“非主流”员工漠视制度，拒绝被约束     过分张扬的个性，带来的是浮躁和抱怨     不是盲从：专注于企业战略目标     认同—服从—照做：高效企业文化的灵魂     认同—服从—照做：快速融入与发展的绿色通道 认同   入模子  从“个体人”到“单位人”     入模子：认同企业的愿景和价值观     “整风运动”：统一思想，自觉接受灌输     遵守制度，做老板眼中的可靠人     多看少说，敏于事而慎于言     扎根基层，根深叶茂促发展   尽职守  摆正位置是职场**要务     调整心态——一切从零开始     正确评估自己——避免眼高手低     职场位置感——按本色做人，按角色做事     明确职责——在其位，谋其政     坚守道德操守——守好职业底线   融入企业  心随企业而动     “公司是我的”，以企业建设为己任     不脱轨：走在公司要求的轨道上     不掉队：补齐短板，跟紧公司发展脚步     同进退，与公司的节奏保持一致     尽心力，全

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

在线阅读