员工招聘 本书特色

　　《员工招聘(21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》(作者王挺、寇建涛)选题合理，设计思路科学，全面、实用、构思新颖，适应市场经济发展对员工招聘的要求，对员工招聘教学的课程覆盖全面。突出内容的科学性和教材的规范性，在知识体系、知识点、理论观点上内容全面、充实，突出要点，达到了学科教材的规范性。突出对人力资源管理工作的应用性，在内容的选择上注意涵盖员_丁招聘实际操作的内容，每章都设计讨论案例，有利于学生学以致用。 　

员工招聘 内容简介

　　员工招聘作为一门既研究人成其才，又研究人尽其才的新兴学科，在我国得到社会各界的广泛关注，并在社会生活中产生了深刻影响。为了适应这种社会需要，满足广大读者的学习要求，王挺、寇建涛结合教学实践的体会，编著了《员工招聘(21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》，力求反映现代人力资源管理学科的重要发展成果和综合应用状况。《员工招聘(21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》从人力资源管理中员工招聘的角度出发，着眼于目前我国企业员工招聘的现状，结合先进的人力资源管理成果和顶级跨国公司选聘人才的成功实践，系统地阐述了科学的人才招聘管理理念和操作技巧。 　　本书共分11章，具体内容包括：员工招聘概述、员工招聘的前期工作、员工招聘计划、员工招聘渠道、初步筛选与笔试、面试、无领导小组讨论、心理测验与评价中心、员工录用、员工招聘评估、员工流动管理。 　　本书适合高等院校人力资源管理及其他相关管理类专业学生、企业人力资源管理人员、劳动人事部门工作者使用，也可供应聘者参阅。

员工招聘 目录

第1章 员工招聘概述
　1．1 员工招聘的基本概念
　1．1．1 员工招聘
　1．1．2 员工招聘的地位
　1．1．3 员工招聘的目标
　1．2 员工招聘的原则和流程
　1．2．1 员工招聘的原则
　1．2．2 员工招聘的流程
　1．3 员工招聘与企业其他工作的关系
　1．3．1 员工招聘与人力资源管理其他环节的工作
　1．3．2 员工招聘与外部环境
　1．3．3 员工招聘与组织战略
　1．4 员工招聘的意义与发展方向
　1．4．1 员工招聘的意义
　1．4．2 员工招聘的发展方向

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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