人力资源测量与评价工程 内容简介

　　本书强调人力资源测评的“工程”特征是注重该项知识技能系统的应用心理学、心理测量学、行为科学、管理学及相关科学研究成果的多学科性质，以及包括运用计算机技术在内的先进科学技术特点，目标是对职业人员的知识能力水平、个性特征、发展潜力等进行准确和符合科学规范的测量，其价值的实现在于为求职者和从业者的职业生涯设计提供科学的指导，以根据工作岗位需求及组织特征，将*合适的人员用到*合适的岗位上，为企事业单位、政府机关的用人、选人、育人等人力资源管理和开发提供有价值的和可确认的参考依据。

人力资源测量与评价工程 目录

**章  绪论   **节  人力资源测评概述     一、人力资源测评的含义     二、人力资源测评的服务范围和对象     三、人力资源测评的理论假设——人一职匹配理论     四、人力资源测评的功能     五、人力资源测评专业化和职业化的发展问题   第二节  人力资源测评的发展     一、国外人力资源测评技术的应用     二、我国人力资源测评的发展过程   第三节  测评的技术形式与分析     一、测评的技术形式     二、测评的关键技术问题分析     三、素质测评标准体系   第四节  人力资源测评实施的一般过程     一、确定测评内容     二、设计测量与评价的总体方案     三、测评的实施与数据采集     四、分析测评结果     五、根据分析做出决策或建议     六、跟踪检验和反馈   第六节  人力资源测评与职业咨询指导     一、职业指导与咨询     二、职业指导在我国高校中的发展     三、职业指导的主要步骤     四、职业指导咨询的效果   复习思考题 第二章  能力素质模型指标体系的建立   **节  能

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

在线阅读