企业农民工管理中的心理契约 本书特色

     由韩福明编著的《企业农民工管理中的心理契约》共分八章内容：**章为绪论，主要介绍研究背景，研究目的、内容、方法等；第二章为企业农民工及心理契约研究的文献综述；第三章为对企业农民工心理契约的理论思考与构想；第四章为研究设计与调查工具开发；第五章为企业农民工心理契约及相关问题的实证分析；第六章为企业农民工心理契约违背的实证研究；第七章为企业农民工心理契约的个案研究；第八章为研究主要结论与讨论。

企业农民工管理中的心理契约 目录

**章 绪论 **节 研究选题的背景及意义 第二节 核心概念的界定 第三节 研究内容与研究方法 第四节 研究思路与研究框架 第五节 研究的创新点 第二章 企业农民工及心理契约研究的文献综述 **节 企业农民工及其相关问题的研究现状 第二节 心理契约理论及相关研究 第三章 对企业农民工心理契约的理论思考与构想 **节 企业农民工心理契约的内容与结构问题 第二节 企业农民工心理契约违背及其影响因素的研究构想 第三节 心理契约的定性研究思考 第四节 本章小结 第四章 研究设计与调查工具开发 **节 企业农民工调查问卷的内容设计 第二节 相关预试量表的创建 第三节 企业农民工综合调查问卷的预试调查 第四节 预试结果分析 第五节 正式研究阶段的内容安排 第五章 企业农民工心理契约及相关问题的实证分析 **节 调查样本的基本情况 第二节 相关量表的验证性分析与结果 第三节 企业农民工心理契约的契约水平分析 第四节 企业农民工心理契约的分类研究 第五节 本章小结 第六章 企业农民工心理契约违背的实证研究 **节 心理契约违背认知的影响因素分析 第二节 企业农民工对心理契约违背的归因分析 第三节 心理契约违背与其负面效应之间的关系分析 第四节 本章小结 第七章 企业农民工心理契约的个案研究 **节 对心理契约实证研究的反思 第二节 质性研究方法与心理契约研究 第三节 访谈与分析 第八章 研究主要结论与讨论 **节 企业农民工群体特征方面的研究发现 第二节 企业农民工心理契约的主要研究结论与讨论 第三节 农民工心理契约违背的研究结论与讨论 第四节 心理契约违背与负面结果之间关系的研究结论与讨论 第五节 研究结论对管理学及管理实践的启示与建议 第六节 研究贡献与未来研究方向 附录一 调查问卷 附录二 明尼苏达工作满意度问卷 参考文献

企业农民工管理中的心理契约 作者简介

     韩福明，管理学博士，河北农业大学副教授，硕士研究生导师，大学生就业指导中心副主任。研究方向为组织与人力资源管理，先后主持省部级科研课题二项，参与省部级科研课题六项，获河北省社会科学优秀成果二等奖一项、河北农业大学科技进步一等奖、三等奖各一项。目前已发表研究论文二十余篇，著作和参著各一部，参编教材二部，荣获河北省二等功一次。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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