劳动关系(第三版) 内容简介

　　《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响，受到本领域研究者、学生以及实际部门的广泛关注和好评，被多所高校选为教材。 　　《劳动关系》系统地分析了西方国家劳动关系的基本理论、制度模式、理论观点与争论、价值判断以及实践模式，尤其是其劳动关系问题*尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了我国劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。 　　在第三版中，根据近年来国内外劳动关系理论与实践的发展，作者进行了全面细致的修订：对重要概念和内容作了更详尽的解析：大幅更新或改写了部分章节，如第七章、第八章、第十三章、第十五章；删去了原第十二章“产业行动”；更新了书中的案例和数据。 　　《劳动关系》适合用作工商管理、公共管理、劳动关系、人力资源管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理人员阅读参考。

劳动关系(第三版) 目录

**章　劳动关系导论
　**节　劳动关系的概念
　第二节　劳动关系的实质：冲突与合作
　第三节　劳动关系的外部环境
第二章　劳动关系理论
　**节　劳动关系理论：各学派的观点
　第二节　劳动关系理念溯源
　第三节　劳动关系调整模式
第三章　劳动关系的历史和制度背景
　**节　早期工业化时代的劳动关系
　第二节　管理时代的劳动关系
　第三节　冲突的制度化
　第四节　成熟的劳动关系
　第五节　新的矛盾和问题
第四章　管理方

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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